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'출퇴근길이면 무조건 산재' 아니다…제37조 제3항·제4항은 나목에만 적용
‘출퇴근길이면 산재’라는 단정을 제37조 문언으로 바로잡고, 통상 경로·일탈·중단·직종 적용 제외가 나목에만 걸리는 구조를 뉴스 형식으로 전했다.
법률브리프 편집팀 - 노동
출퇴근길 사고도 산재로 인정되나요
출퇴근 사고 인정 요건을 가목·나목으로 나누고, 일탈 뒤 사고·적용 시점·신청 기간·허위 수급 벌칙까지 조문별 효과를 구분했다.
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출퇴근길 사고도 산재로 인정되나요? 제37조가 나누는 두 경로와 제한
출퇴근 사고의 두 경로와 상당인과관계, 마트 들름 같은 일탈·중단 예외, 적용 제외 직종을 질문형 설명으로 정리했다.
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산업재해보상보험법, 출퇴근 재해 두 갈래 규정…일탈·중단 제한은 나목에만
출퇴근 재해 두 갈래 중 나목에만 일탈·중단과 직종 제한이 적용된다는 점을 중심으로, 마트 들름과 적용례를 뉴스 문장으로 설명했다.
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출퇴근 재해를 인정하는 줄은 둘, 그것을 좁히는 항은 그중 한 줄에만 걸린다
출퇴근 재해를 인정하는 가목·나목 두 줄과 나목에만 걸리는 제3항·제4항을 중심으로, 복귀 뒤 사고와 시행령 예외까지 조문 구조를 풀었다.
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대지급금은 언제 지급되고, 몇 달치까지 범위가 달라질까
요건 다섯 갈래, 범위 두 갈래, 퇴직급여등 최종 3년, 상한액의 대통령령 위임을 조문 순서대로 살핀다.
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대지급금 요건은 제1항, 범위는 제2항…회생ㆍ파산은 임금 최종 6개월분
제7조제1항의 지급 요건과 제2항의 범위를 구분해, 회생ㆍ파산은 최종 6개월분, 판결등ㆍ확인서는 3개월분으로 갈리는 구조를 전한다.
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대지급금, 요건은 제7조 제1항…지급 범위는 제2항서 갈린다
대지급금의 요건은 제1항, 지급 범위는 제2항이라는 구조와 두 요건군의 임금ㆍ수당 기간 차이, 중복 지급 공제를 보도형으로 정리한다.
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회생이나 판결 뒤, 대지급금으로 밀린 임금을 몇 개월분 받을 수 있나요
회생ㆍ파산과 판결등의 대지급금 범위를 비교하고, 휴업수당ㆍ출산전후휴가 급여 기간 및 상한액 위임을 정리한다.
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밀린 임금을 나라가 대신 줄 때 몇 달치까지 나오나
대지급금 지급의 다섯 요건과 두 범위 규정을 표로 나눠, 회생ㆍ파산 경로와 판결등ㆍ확인서 경로의 기간 차이를 설명한다.
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밀린 임금을 나라가 대신 주는 대지급금 — 요건은 제7조 제1항, 범위는 제2항, 상한액은 조문 밖
제7조제1항의 다섯 지급 요건과 제2항의 두 지급 범위를 나누고, 상한액을 대통령령에 맡긴 단서와 중복ㆍ공제 규칙을 짚는다.
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퇴근길에 잠깐 다른 곳에 들렀다가 다치면 산재에서 빠지나요
퇴근길 들름 뒤 사고를 출발점으로, 일탈·중단 뒤 이동까지의 원칙과 일상생활 필요 행위 예외, 나목에 한정된 적용 제외를 조문별로 분석했다.
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