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중소기업퇴직연금기금 가입 기준, 조문은 100명 미만…올해 말까지는 50명 미만
개정 시행 뒤에도 올해 말까지는 50명 미만을 적용하는 이유를 뉴스 형식으로 전하고, 9월 18일 별도 시행일과의 무관함도 설명했다.
법률브리프 편집팀 - 노동
중소기업퇴직연금기금제도 기준: 조문은 100명 미만, 2026년 하반기 적용은 50명 미만
제2조제14호의 정의와 괄호 안 대상 규모를 확인하고, 50명 미만 특례 및 상시 근로자 수 산정이 이 조항에 없다는 한계를 정리했다.
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직원 60명 회사는 올해 중소기업퇴직연금기금에 가입할 수 있을까 — 조문의 100명과 지금 적용되는 50명
직원 60명 사업을 예로 들어 올해 50명 미만 기준과 2027년 100명 미만 전환을 비교하고, 정의 조항과 부칙 특례의 역할을 풀었다.
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조문에는 "100명 미만", 2026년 하반기 적용은 "50명 미만" — 중소기업퇴직연금기금제도 가입 대상 규모
조문 본문의 100명 미만과 2026년 하반기 실제 적용인 50명 미만을 시점별로 구분하고, 부칙 특례가 수치 하나에 작동하는 구조를 짚었다.
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중소기업퇴직연금기금, 조문은 100명 미만인데 2026년에는 왜 50명 미만일까
정의 조항의 본문 문언, 기간별 특례의 법정 효과, 50명 정확히 해당 여부와 별도 시행일의 범위를 표와 문답으로 나누어 확인했다.
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조문엔 100명 미만, 올해 적용은 50명 미만…중소기업퇴직연금기금제도 기준 구분해야
올해 적용되는 50명 미만과 조문상 100명 미만을 구분해 보도하고, 특례가 시행 유예가 아니라 수치 적용 규정임을 전했다.
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수습이면 최저임금의 90%만 줘도 되나 — 법률에 없는 숫자, 시행령에 있는 요건
법률의 세 요건과 단순노무직종 단서, 시행령의 10% 계산을 층위별로 나누고 2026년 시간급 하한을 설명했다.
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수습기간이면 최저임금의 90%만 받아도 되나요? 숫자는 시행령에 있고, 법률에는 요건과 단서가 있다
수습이라고 자동 감액되지 않는 이유를 법 제5조제2항의 본문ㆍ단서와 시행령의 시간급 하한, 별도 적용 제외 제도로 안내했다.
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수습기간이면 최저임금의 90%만 지급해도 되나요
수습 90%의 적용 조건과 시간급 하한의 의미를 짚고, 최저임금 미달 지급의 무효와 벌칙ㆍ과태료 규정을 구별했다.
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수습이면 최저임금 90%만 줘도 되나 — 그 숫자는 최저임금법 제5조에 없다
수습 90%의 숫자가 법률이 아니라 시행령에 있다는 점부터, 계약기간ㆍ수습기간ㆍ단순노무직종 예외와 제재 조문까지 분해했다.
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수습이면 최저임금 90% 적용되나…법률 아닌 시행령에 정한 감액 기준
수습 감액의 근거가 법률이 아닌 시행령이라는 점을 중심으로, 계약기간ㆍ단순노무 예외ㆍ약정임금 감액의 구별을 기사형으로 설명했다.
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수습 최저임금 90%, 법률 아닌 시행령이 정한다…요건 셋에 단서 하나
수습 최저임금 90%의 법적 근거를 시행령 제3조에서 찾고, 세 요건ㆍ단순노무 제외와 2026년 9,288원 기준을 기사형으로 전했다.
법률브리프 편집팀
