노동 · 2026-10-10 발행
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회사가 체불을 막으려 감독을 다했으면 처벌을 면할 수 있나요?
현장 관리자만 기소되고 사업주는 처벌 대상에서 빠지는 경우를 예로 들어, 제115조 단서의 면책 구조와 사업주에게는 벌금형만 과해진다는 점을 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사가 체불을 막으려 감독을 다했으면 처벌을 면할 수 있나요? — 근로기준법 제115조 양벌규정의 본문과 단서
제115조 원문을 그대로 두고 본문과 단서를 나눠 분석하며, 2009년 전문개정 문언이 현행본과 시행예정본까지 바뀌지 않고 이어진다는 점을 함께 확인합니다.
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체불을 막기 위해 감독했다면 사업주는 처벌을 면할 수 있나요?
제115조가 적용되는 위반행위라면 단서에 따라 사업주 벌금형을 피할 여지가 있다고 답하고, 적용 조문이 한정된다는 점과 징역형이 아닌 벌금형이라는 점을 확인합니다.
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회사가 체불을 막으려 감독을 다했으면 처벌을 면할 수 있나요
본문만 보고 사업주가 늘 함께 처벌된다고 단정하는 오해를 짚고, 단서의 면책 요건과 양벌규정이 적용되는 위반행위 범위, 벌금형에 한정되는 사업주 처벌을 정리합니다.
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회사가 임금체불을 막으려 감독을 다했으면 처벌을 면할 수 있나요
양벌규정이 적용되는지와 감독을 다한 사정이 예외가 되는지는 서로 다른 쟁점임을 짚고, 종업원의 행위가 열거된 조문 위반에 해당하는지부터 따져야 하는 이유를 정리합니다.
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회사가 임금체불을 막으려 감독을 다했다면 처벌을 면할 수 있나요?
임금체불 신고에서 행위자 처벌과 사업주 벌금형을 나눠 봐야 한다는 관점에서, 2026년 10월 8일 시행 근로기준법의 제115조 예외와 적용 범위를 표로 정리합니다.
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회사가 임금체불을 막으려 감독했다면 처벌을 면할 수 있나요?
'감독했다'는 주장만으로 제115조 단서 요건이 충족되는지는 조문만으로 알 수 없고, 임금체불로 신고됐다는 사실만으로 사업주 처벌을 단정할 수 없다는 점을 간결하게 짚습니다.
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회사가 체불을 막으려 감독을 다했으면 처벌을 면할 수 있나요
제115조 단서는 행위자 처벌이 아니라 사업주 벌금형에 관한 예외라는 점을 분명히 하고, '상당한 주의와 감독'의 기준과 입증 방법이 조문에 없다는 점을 짚습니다.
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임금체불을 막으려 감독했다면 사업주도 처벌을 면할 수 있나요?
감독을 다한 사업주가 벌금형을 면할 가능성은 인정하면서도, 제115조가 '회사'나 '대표'가 아닌 '사업주'를 대상으로 하고 임금체불에 바로 적용된다고 단정할 수 없는 이유를 설명합니다.
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임금체불을 막으려 감독을 다했으면 사업주는 처벌을 피할 수 있을까: 근로기준법 제115조 단서 정리
2026년 10월 10일 기준 현행본으로 제115조 단서를 정리하고, 면책 범위, 적용 조문 한정, 임금체불과의 연결 미확인, 판단기준 부재라는 네 가지 유의점을 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
임금체불 사건에서 사업주 처벌: 양벌규정과 "감독의 책임"
근로기준법 제115조 양벌규정을 본문(원칙)과 단서(예외)로 나눠 읽고, 사업주가 상당한 주의와 감독을 다했을 때 처벌을 면하는 구조가 임금 분쟁에서 어떻게 작동하는지 풀어 봅니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
입사 1년 안 된 직원도 연차 사용촉진 대상인가요? 촉구 시기는 다르다
입사 1년 미만 직원에게 1년 이상 근로자와 같은 날짜·서식으로 촉구 공문을 보내는 실무 관행의 위험을 짚고, 제61조제1항·제2항의 서로 다른 촉구 기준 시점을 비교합니다.
법률브리프 편집팀
