노동
임금체불, 부당해고, 직장 내 괴롭힘, 산업재해 — 일터에서 벌어지는 법률 문제와 사용자·근로자의 책임을 상황별로 정리합니다.
상황별 해설
- 노동
퇴직연금에 회사가 부담금을 안 넣었다면 퇴직 후 퇴직금으로 받나, 연금 계좌로 받나
법률 제21475호 현행 문언 기준으로 DC형 미납 부담금은 지연이자와 함께 연금 계정에 '납입'하는 돈임을 밝히고, 제44조 벌칙은 퇴직연금사업자 대상이라 사용자 미납 처벌 근거가 아니라고 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
퇴직연금 부담금을 회사가 안 넣었다면: 퇴직금으로 받을까, 연금 계좌로 받을까?
DC형 계정 납입과 퇴직금 직접 지급이 서로 다른 의무라는 점, 그리고 제9조제1항 퇴직금 14일과 제20조제5항 부담금 14일이 다른 기한이라는 점을 중심으로 설명합니다.
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퇴직연금에 회사가 부담금을 안 넣었다면, 퇴직금으로 받나요 연금 계좌로 받나요
확정기여형 미납 부담금은 근로자에게 현금으로 주는 퇴직금이 아니라 가입자 계정에 넣는 돈이라는 결론을, 제20조제5항 원문과 제1항의 12분의 1 기준으로 풀어 봅니다.
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회사가 DC형 퇴직연금 부담금을 안 넣었다면, 퇴직금으로 받나요?
DC형 미납 부담금을 계정에 납입하는 의무와, 퇴직금 지급 의무가 있을 때 개인형퇴직연금제도 계정등으로 이전하는 퇴직금 지급을 서로 다른 의무로 나누고, 지연이자 기산 시점까지 묻고 답합니다.
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입사 조건이 달라 그만두면 고향 갈 차비는 회사가 꼭 줘야 하나요? 근로기준법 제19조 귀향 여비 정리
근로기준법 제19조를 단계별로 나눠, 출발점이 '입사 때 들은 말' 전반이 아닌 제17조에 따라 명시된 근로조건이라는 점과 근로계약 해제·취업 목적 거주 변경 요건을 갖춰야 귀향 여비가 사용자 의무가 된다는 점을 정리합니다.
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입사 조건이 달라 그만두면 고향 갈 차비는 회사가 꼭 줘야 하나요?
근로기준법 제19조가 제1항에서는 근로자의 선택(손해배상·즉시 해제)을, 제2항에서는 사용자의 귀향 여비 지급 의무를 정한다는 항별 구조를 구분하고, 그 의무가 근로조건 차이만으로 저절로 생기지 않는 이유를 짚습니다.
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입사 조건이 달라 근로계약을 해제하면 고향 갈 차비, 회사가 꼭 줘야 할까
근로계약 해제와 취업 목적 거주 변경 두 요건을 갖추면 귀향 여비는 사용자 의무이지만 금액·범위는 조문에 없다는 점, 2026년 12월과 2027년 1월 시행 개정본에서도 제19조 문언이 같다는 점을 함께 정리했습니다.
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퇴직연금에 회사가 돈을 안 넣었으면 퇴직금으로 받나요, 연금 계좌로 받나요?
확정기여형 부담금이 미납된 채 퇴직하면 그 돈은 '퇴직금'이라는 이름으로 통장에 들어오지 않고 퇴직연금 계좌에 납입됩니다. 제9조 퇴직금 지급 의무와 구별되는 제20조제5항의 계정 납입 의무를 짚습니다.
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회사가 퇴직연금 부담금을 안 넣었다면 퇴직금으로 받나요?
2026년 9월 18일 시행 근로자퇴직급여 보장법을 기준으로, 퇴직금 지급과 확정기여형 부담금 납입이 똑같이 14일 기한을 두지만 돈을 넣는 곳과 해야 할 행위는 다르다는 점을 표로 비교합니다.
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회사가 퇴직연금 부담금을 미납했을 때 퇴직금 받는 방식
회사가 부담금을 미납했든 납입했든 퇴직금은 제9조제2항에 따라 개인형퇴직연금제도 계정등으로 이전해 지급한다는 원칙과, 미납 부담금은 별도의 납입 의무라는 점을 나눠 설명합니다.
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확정기여형 퇴직연금 부담금을 회사가 안 넣었다면, 퇴직금으로 받나요 연금 계좌로 받나요?
법률 제21475호 현행 문언을 기준으로, 미납 부담금의 근거 조문·14일 기한·납입 대상 금액·납입 계정·기한 연장 요건을 항목별로 정리하고 제9조의 14일과 구별합니다.
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확정기여형 퇴직연금 부담금을 회사가 미납했다면 퇴직금으로 받나요, 연금 계좌로 받나요?
확정기여형 미납 부담금이 현금 퇴직금으로 자동 전환되지 않는 이유를, 퇴직금 지급 의무와 부담금 납입 의무가 서로 다른 조항과 계정 구조를 따른다는 점에서 설명합니다.
법률브리프 편집팀
