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배달 라이더도 근로자인가요? 알고리즘 관리에서 판단하는 기준
배달 라이더도 근로자인가요 — 알고리즘 관리에서 판단하는 기준. 근로기준법상 근로자 요건과 인정 시 적용되는 해고·임금 규정을 조문으로 정리했다.
법률브리프 편집팀 - 노동
배달 라이더도 근로자인가 — 법마다 다른 '근로자'와, 인정되면 달라지는 것
배달 라이더도 근로자인가 — 법마다 다른 '근로자'와, 인정되면 달라지는 것. 근로기준법 제2조 요건, 대법원 실질 판단 기준, 해고·임금 관련 벌칙 조문을 행위별로 분해했다.
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23년간 임금·퇴직금 5억여원 체불 사업주…법원, 징역 2년에 집행유예 3년
23년간 임금·퇴직금 5억여원을 체불한 사업주에게 집행유예가 선고됐다. 형이 결정된 구조와 곧 시행되는 법정형 상향을 정리했다.
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사장이 월급 안 주면 형사처벌 받나요…장기 임금·퇴직급여 체불 사건, 징역 2년 집행유예 3년
장기 임금·퇴직급여 체불 사건에서 징역 2년 집행유예 3년이 선고됐다. 동종 전력이 양형에 반영된 구조를 정리했다.
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사장이 월급을 안 주면 형사처벌을 받나요? 임금·퇴직금 체불의 형사절차와 2026년 법정형 상향
임금·퇴직금 체불의 형사처벌 구조 — 14일 규정, 반의사불벌, 그리고 2026년 9~10월 두 갈래로 시행되는 법정형 상향까지 정리했다.
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배달 플랫폼 라이더, 근로기준법상 근로자로 판단…1·2심 가른 알고리즘 지휘·감독
배달 플랫폼 라이더를 근로기준법상 근로자로 본 항소심 — 1·2심을 가른 것은 앱·알고리즘에 의한 노무관리를 사용자의 지휘·감독으로 볼 것인가였다.
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배달 라이더도 근로자인가: 1심과 2심을 갈랐던 '알고리즘 지휘·감독'
배달 라이더도 근로자인가 — 1심과 2심을 갈랐던 '알고리즘 지휘·감독'. 노조법·산재법·근로기준법의 서로 다른 '근로자', 근로자로 인정되면 달라지는 것, 부당해고 자체는 형사처벌이 아닌 구조를 정리했다.
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배달 라이더 근로기준법상 근로자 첫 인정…1심 뒤집은 항소심 판단
배달 플랫폼이 앱과 알고리즘으로 배차와 보수를 정했다면 라이더를 근로기준법상 근로자로 봐야 한다는 항소심 판단 — 1심을 뒤집은 첫 인정 사례의 판단 구조를 정리했다.
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배달 라이더도 근로자인가요: 알고리즘 지휘·감독이 바꾼 질문의 방식
배달 라이더도 근로자인가요 — 알고리즘 지휘·감독이 바꾼 질문의 방식. '앱으로 일했는가'나 '계약서에 서명했는가'가 아니라 실제 통제와 경제적 의존의 구조를 묻는 기준을 정리했다.
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사장이 월급 안 주면 형사처벌을 받나요? 퇴직금 14일 규정과 임금체불 신고 절차
월급을 안 주면 어떻게 되나 — 14일 규정과 법정형, 진정·고소 절차, 못 받은 돈을 회수하는 경로를 순서대로 정리했다.
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사장이 월급과 퇴직금을 안 주면 형사처벌을 받나요
사장이 월급·퇴직금을 안 줄 때 성립하는 죄와 법정형, 반의사불벌 구조, 신고 절차를 조문으로 정리했다.
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월급이나 퇴직금을 안 주는 사장, 형사처벌을 받을까
월급·퇴직금 체불 사장의 형사처벌을 행위별로 분해했다. 14일 규정, 반의사불벌의 효과, 10월 조문 이동 상향, 신고·회수 경로까지.
법률브리프 편집팀
