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미지급 산재 보험급여, 유족 중 누가 먼저 청구하나 — 2026년 7월 시행된 제81조 제3항
미지급 산재보험급여에서 유족의 청구 자격과 청구 순위를 나누어 보고, 제65조 전체와 민법 상속순위의 차이, 적용례를 정리했다.
법률브리프 편집팀 - 노동
미지급 산재보험급여, 유족 청구 순위는 민법 상속과 다르다…2026년 7월 새 규정 시행
미지급 산재보험급여 유족 청구순위가 민법 상속과 다른 이유를 생계공동, 양부모 우선, 유언 지정과 2026년 7월 시행 규정으로 보도했다.
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미지급 산재보험급여, 유족이 청구할 때의 순위는 상속순위와 다릅니다
유족의 청구 가능 여부와 복수 유족의 순위를 구분해 설명하고, 생계공동ㆍ동순위 균등ㆍ양부모 우선ㆍ유언 지정의 기준을 살폈다.
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미지급 산재보험급여 유족 순위 조문에 신설…민법 상속순위와 달라
미지급 산재보험급여를 청구할 유족 순위를 정한 제81조 제3항의 신설과 시행, 민법 상속순위와 다른 제65조 기준을 기사형으로 전했다.
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산재 보험급여를 받을 사람이 먼저 세상을 떠났다면, 남은 급여는 유족 중 누가 먼저 청구하나
수급권자 사망 뒤 남은 산재보험급여의 유족 청구 구조를 제81조와 제65조로 풀고, 새 순위 규정의 적용 시기와 비처벌성을 짚었다.
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받지 못한 산재보험급여는 유족 중 누가 청구하나요?
받지 못한 산재보험급여의 유족 청구 순위를 제81조 제3항과 제65조로 정리하고, 민법 상속순위와 시행 후 적용례를 구별했다.
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퇴사 '한 달 전 통보' 벌금 조항 없다…민법 제660조는 효력 시점만 정해
퇴사 한 달 전 통보를 어겨도 민법 제660조에 벌금 조항은 없다는 점과, 제2항의 1월·제3항의 당기후의 일기·사용자 해고 예고를 짚었다.
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퇴사 한 달 전 통보를 하지 않으면 어떻게 될까: 민법 제660조가 정한 것은 ‘의무’보다 효력 발생 시점이다
민법 제660조의 1월이 고지 의무가 아닌 효력 발생 기준임을 설명하고, 보수 기간의 별도 기준과 해고 예고·금품 청산의 주체를 구별했다.
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퇴사 한 달 전에 말하지 않으면 벌금을 무나 — 민법 제660조가 정한 것은 의무가 아니라 효력이 생기는 시점이다
민법 제660조의 ‘할 수 있다’와 ‘효력이 생긴다’ 문언을 중심으로, 사직 통고·해고 예고·위약금 예정 금지·퇴직금품 청산을 나눠 설명했다.
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퇴사 한 달 전에 말하지 않으면 벌금을 내나요 — 민법 제660조가 정한 것은 의무가 아니라 효력이 생기는 시점입니다
퇴사 통보의 한 달과 해고 예고의 30일을 구분해, 민법 제660조의 효력 시점·보수 기간의 예외·사용자에게 적용되는 벌칙을 조문으로 짚었다.
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퇴사를 앞두고 한 달 전에 알리지 않으면 어떻게 되나요?
기간 없는 고용의 해지통고 기준부터 기간 보수의 별도 계산, 사용자 해고 예고와 위약금 예정 금지, 퇴직 뒤 금품 청산까지 질문별로 정리했다.
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퇴사하려면 반드시 한 달 전에 알려야 하나요?…민법 제660조, 통보 의무 아닌 효력 시점
민법 제660조가 퇴사 통보 의무가 아니라 효력 시점을 정한다는 점을 중심으로, 사용자 해고 예고의 30일과 위약금 예정 금지의 벌칙을 구분했다.
법률브리프 편집팀
