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청년고용촉진 특별법상 청년 나이 기준은 언제 법률로 바뀌나요?
청년고용촉진 특별법의 현행ㆍ개정 정의문언, 부칙 시행일, 신설 단서의 재량성과 제2조제1호만의 개정 범위를 분석했다.
법률브리프 편집팀 - 노동
청년의 나이는 언제 법률에 적히나: 2026년 9월 18일이 기준선이다
2026년 9월 14일과 18일의 제2조제1호 문언을 비교해, 34세 포함 여부와 조례 기준을 읽는 기준일을 설명했다.
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청년 나이, 법률에 적히는 날은 9월 18일…지금은 대통령령이 정한다
청년 나이 기준이 대통령령에서 법률 본문으로 옮겨 가는 9월 18일 시행과 조례 연령 단서의 의미를 기사로 정리했다.
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청년은 몇 살까지인가요 — 나이 숫자가 법률에 적히는 날은 2026년 9월 18일이다
청년 나이의 법률 명시 시점과 제2조제1호의 정의 구조를 조문별로 풀고, 제2호ㆍ법정형ㆍ단서까지 구분했다.
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청년은 몇 살까지인가 — 「청년고용촉진 특별법」이 나이를 적는 자리는 2026년 9월 18일에 바뀐다
기준일의 대통령령 위임 문언과 9월 18일 개정, 단서의 재량, 상단 공포번호와 조문 연혁을 나란히 대조했다.
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청년 나이 기준, 아직 대통령령에 있다…법률 숫자 규정은 9월 18일 시행
청년 나이 숫자가 법률에 들어오는 시점, 조례 기준을 따를 수 있다는 단서, 제2조제2호 미개정과 공포번호의 차이를 보도했다.
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산재로 사흘 일을 못 했으면 휴업급여를 받을 수 있나요
휴업급여에서 사흘의 의미와 70퍼센트 기본액을 중심으로 요양 기준, 특례, 청구·시효, 거짓 수급 벌칙을 구분한다.
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산재 휴업급여 '3일'은 공제 아닌 불지급 문턱…제52조 단서가 재는 기간
휴업급여의 3일은 산정에서 빼는 날수가 아니라 지급 여부를 가르는 기준이며, 70퍼센트도 특례가 있는 기본 규정임을 짚는다.
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산재 휴업급여의 3일은 공제가 아니다…제52조가 정한 불지급 기준
‘4일째부터’는 조문에 없는 표현임을 밝히고, 취업불능 3일 이내 불지급과 휴업급여의 산정 특례·청구 구조를 전한다.
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산재 휴업급여의 '3일'은 빼는 날수가 아니라 안 주는 문턱이다 — 산업재해보상보험법 제52조 단서
제52조 단서는 첫 3일 공제가 아니라 취업하지 못한 기간 전체가 3일 이내일 때 지급하지 않는 문턱임을 조문 문언으로 설명한다.
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산재 휴업급여의 ‘3일 이내’는 공제가 아니라 지급 여부의 문턱입니다
요양일수와 취업하지 못한 기간을 구별하고, 3일 이내 불지급·70퍼센트 기본액·청구절차와 휴업급여 특례를 함께 설명한다.
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산재로 사흘 쉬었으면 휴업급여를 받을 수 있나
사흘 휴업의 불지급 기준, 평균임금 70퍼센트의 기본 원칙, 청구와 시효, 별도 특례를 조문별로 나누어 정리한다.
법률브리프 편집팀
