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고용보험 적용 제외, 아직은 근로시간 기준…소득 기준 전환은 2027년부터
현행 근로시간 기준과 2027년 시행 예정 소득기준을 구별하고, 복수 사업장 보수 합산 신청 요건과 기존 피보험자격의 경과조치를 뉴스 형식으로 담았다.
법률브리프 편집팀 - 노동
고용보험 적용 제외 기준: 2026년에는 근로시간, 소득 기준은 2027년부터
현행 제10조의 2개 항과 2027년 개정 뒤 3개 항 구조를 비교해, 소득기준 전환·보수 합산 신청·기존 피보험자격 경과조치를 정리했다.
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고용보험 적용 제외 기준, 근로시간에서 소득으로 언제 바뀌나요?
고용보험법 제10조의 시간 기준, 소득기준 전환의 개별 시행일, 보수 합산 신청 한정과 최초 이직 전 자격 유지 경과조치를 조문별로 풀었다.
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고용보험 적용 제외 기준, 근로시간에서 소득으로 언제 바뀌나
고용보험법 제10조의 현행 근로시간 기준과 2027년 소득기준 전환을 부칙으로 구분하고, 조문 상단의 법령 표시를 읽는 방법을 정리했다.
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고용보험 적용 제외, 소득 기준으로 바뀌었나 — 2026년 9월 현재는 아직 근로시간 기준이다
2026년 9월에는 근로시간 기준이 시행 중이다. 제10조 개정규정의 2027년 시행일, 보수 합산 신청 요건과 기존 자격 경과조치를 함께 짚었다.
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고용보험 적용 제외 기준, 근로시간에서 소득으로…개정규정 시행은 2027년 1월 1일
고용보험 적용 제외는 아직 소정근로시간 기준이다. 2027년 소득기준 전환, 복수 사업장 보수 합산 신청 요건, 기존 자격 경과조치를 보도 형식으로 설명했다.
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실업급여, 퇴사 후 12개월은 신청 마감이 아니다…수급기간과 실업 신고는 별도
퇴사 후 12개월을 신청 마감으로 보는 오해를 짚고, 수급기간 연기 사유와 최초 요양일 신고 간주 요건을 기사 형식으로 전했다.
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실업급여 12개월은 신청 마감이 아니다 — 고용보험법 제48조가 재는 것은 '지급 기간'이다
제42조의 ‘지체없이’ 신고와 제48조의 12개월 지급기간을 갈라 읽고, 연기 신고ㆍ4년 상한ㆍ신고 간주 요건까지 따졌다.
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실업급여 12개월은 신청 마감 아닌 수급기간…신고는 '지체없이'
12개월은 신청 마감이 아니라 지급기간이라는 제48조 문언을 전하고, ‘지체없이’ 신고와 수급기간 연기 조건을 보도형으로 정리했다.
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실업급여 12개월, 신청 마감일이 아니라 수급기간입니다
세 질문에 맞춰 12개월 수급기간, 질병 등 취업 불능 때의 연기, 수급기간 내 신고와 30일 예외를 순서대로 설명했다.
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실업급여, 퇴사하고 12개월 안에만 신청하면 다 받을 수 있을까
12개월 수급기간의 기산점과 소정급여일수 한도, 연기 사유ㆍ신고 절차ㆍ신고 간주를 조문 문언에 따라 해설했다.
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실업급여는 퇴사 후 1년 안에 신청하면 모두 받을 수 있나요?
실업 신고와 지급기간의 차이부터 연기 사유ㆍ제출 시점ㆍ신고 간주 두 경우, 남은 급여일수 유예 구조까지 해설했다.
법률브리프 편집팀
