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외국인근로자 주거시설의 건축물대장 용도 요건은 언제부터 시행되나요?
건축물대장상 용도 적합성은 현행 기숙사 조문이 아닌 장래 주거시설 개정규정의 요건이다. 세 항·호 구성과 정보 제공·변경 절차를 시점별로 확인했다.
법률브리프 편집팀 - 노동
기숙사에서 주거시설로…외국인근로자 주거 조문 개정규정은 2027년 6월 10일 시행
외국인근로자 기숙사 조문은 기준일에 시행 중이며, 주거시설 전환과 대장 용도 요건은 2027년 6월 10일부터 효력이 생긴다. 두 시행일과 제재 조항의 별개성을 짚었다.
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기숙사에서 주거시설로 — 같은 개정법률인데 시행일이 둘로 갈린 자리
기준일의 기숙사 제공 의무와 주거시설 개정규정을 날짜별로 대조했다. 법률 전체 시행일과 제22조의2 개정규정 시행일, 대장 용도·제출 의무를 구분한다.
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외국인근로자 기숙사 규정, 지금 '주거시설'로 바뀐 것인가
현행 기숙사 정보 제공 조항의 다섯 항목과 변경 시 의무를 확인하고, 주거시설 명칭·용도 요건·기관 제출이 적용될 날짜를 조문 구조로 분해했다.
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외국인근로자 기숙사 규정은 언제 ‘주거시설’로 바뀌나
기숙사 정보 사전 제공과 변경 시 적용되는 현행 의무를 정리하고, 주거시설 전환·대장 기재 용도·기관 제출이 시작되는 2027년 6월 10일을 설명했다.
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외국인근로자 '기숙사' 조문 그대로 시행 중…'주거시설'은 2027년 6월부터
현행 기숙사 조문은 그대로 시행 중이고 주거시설 개정규정은 2027년 6월부터 적용된다. 법률 전체 시행일과 건축물대장 용도 요건의 시행일 차이를 보도했다.
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파견 2년 초과, 자동 전환이 아니라 직접 고용의무를 살펴봐야 하는 이유
파견 2년 초과 뒤 살필 것은 자동 전환 여부가 아니라 직접 고용의무다. 의무의 예외와 기존 직원 비교에 따른 근로조건, 과태료 부과기준을 설명했다.
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파견 2년 초과는 직접고용 사유 다섯 중 하나…법문에 '정규직 전환'은 없다
2년 초과는 직접고용의무 사유 다섯 중 하나다. 자동 고용관계와 구별하고, 직접 고용 때의 근로조건 기준과 1차 1천만원부터의 과태료 기준을 전했다.
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파견 2년이 지나면 정규직이 되나요 — 법이 쓴 말은 '직접 고용'이다
파견 2년 초과는 직접 고용의무가 생기는 다섯 사유 중 하나다. 자동 정규직 전환과 직접 고용의무를 구분하고, 예외ㆍ과태료ㆍ근로조건 기준을 짚었다.
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파견 2년 초과는 직접고용의무 사유 중 하나…자동 고용관계와는 구별
파견 2년 초과와 자동 고용관계는 다르다. 제6조의2의 직접 고용 사유와 예외, 우선고용 노력의무, 직접 고용하지 않았을 때의 과태료를 기사형으로 정리했다.
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파견으로 2년 넘게 일하면 자동으로 정규직이 되나요 — 법이 쓴 말은 '직접 고용'이다
파견 2년과 정규직 전환이라는 통념을 제6조의2 문언으로 풀었다. 직접 고용의무 사유, 기간 예외, 근로조건, 과태료와 형벌의 차이를 조문별로 정리했다.
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파견직으로 2년 넘게 일하면 자동으로 정규직이 되나요?
파견근로자의 직접 고용의무를 2년 초과, 별도 기간 규정, 적용 예외로 나눠 확인했다. 근로조건의 두 기준과 과태료 차수별 금액, 제43조와의 구별도 담았다.
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