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정년 연장 시 임금 조정과 재고용: 법적 허용 범위와 요건
정년 60세 의무와 제19조의2의 임금체계 개편 의무, 제21조의 재고용 노력의무를 나눠 보고, 재고용 시 당사자 합의로 임금을 종전과 달리 정할 수 있는 범위와 요건을 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
정년을 60세 이상으로 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
정년 60세 기준과 간주 효과를 확인한 뒤, 임금을 자동으로 삭감하거나 정년 연장을 재고용으로 대신할 수 있다는 규정이 법에 없다는 점을 조문별로 나눠 답합니다.
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정년을 60세 이상으로 늘리면서 임금을 줄이거나 재고용으로 바꿀 수 있나요
정년 연장과 정년퇴직 후 재고용이 같은 제도가 아니라는 점을 행위별 조문·효과 표로 정리하고, 재고용 시 합의로 임금을 종전과 다르게 정할 수 있는지 답합니다.
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정년을 60세로 늘리면서 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있을까
정년을 낮게 정한 뒤 재고용하는 방식이 법정 정년을 대신할 수 없는 이유와, 정년 전 임금체계 개편과 정년퇴직자 재고용 시 임금 결정의 적용 조문·요건 차이를 구분해 설명합니다.
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정년을 60세로 늘리면서 임금을 깎거나, 재고용으로 정년 연장을 대신할 수 있나요
정년을 60세 미만으로 정하면 60세로 간주된다는 제19조의 요건·효과 구조를 조문 그대로 읽고, 임금 삭감으로 부담을 상쇄할 수 있는지와 재고용으로 대체할 수 있는지를 두 질문으로 나눠 답합니다.
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정년을 60세로 늘렸을 때, 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
정년 60세 의무와 60세 미만 정년의 간주 효과, 벌칙·과태료가 없는 점을 표로 짚고, 노사 협의로 진행하는 임금체계 개편과 재고용 시 임금 합의 가능성을 문답 형식으로 설명합니다.
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정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
임금체계 개편 등 필요한 조치라는 문언이 개별 근로자의 임금 삭감을 뜻하지 않는 이유와, 그 조치의 상대방이 과반수 노동조합 또는 근로자 과반수 대표인 점을 설명합니다.
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정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요
취업규칙에 58세·59세 정년을 적어 둔 경우의 효과부터, 임금 조정이 사업주 일방의 결정 사항이 아닌 이유와 재고용이 정년 60세 의무를 대신하지 못하는 문언 차이를 짚습니다.
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정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
제19조 원문과 시행일·개정 연혁까지 확인하며 항 구성과 문언을 따지고, 임금체계 개편은 제19조의2, 재고용은 제21조의 노력 문언이라는 조문 배치를 정리합니다.
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정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요
제19조의 간주 효과와 벌칙 부재, 임금체계 개편의 주체, 재고용 노력의무를 구분하고 재고용 시 임금과 퇴직금·연차 계속근로기간 산정을 달리 정할 수 있는지까지 다룹니다.
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정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
정년 연장·임금 조정·재고용을 각각 구분해 읽고, 제19조의2만으로 임금 일방 삭감이 당연히 허용된다고 단정할 수 없는 이유와 조문에 정해져 있지 않은 부분을 짚습니다.
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정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
정년을 60세보다 이른 나이로 정하고 이후를 재고용으로 운영해도 법정 정년을 대체할 수 없는 이유를 밝히고, 임금체계 개편 조치의 주체와 재고용을 나눠 살핍니다.
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