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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요 — 이행강제금·구제명령의 효력 정리
제32조 문언이 말하는 범위를 그대로 읽어 다투는 중이라는 사정만으로 복직을 미룰 수 없음을 보이고, 제31조의 확정 경로를 표로 정리한 뒤 제33조제1항 이행강제금을 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요
3천만원 이하 이행강제금(제33조제1항), 매년 2회·2년 한도 반복 부과(제33조제5항), 효력 유지(제32조), 근로자의 미이행 통지(제33조제8항)를 의무인지 재량인지 갈라 설명합니다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
이행강제금 한 갈래에 집중해 3천만원 상한과 대통령령 위임, 부과 30일 전 문서 예고, 부과 문서에 담길 내용, 이행될 때까지 매년 2회 반복 부과라는 흐름을 차례로 안내합니다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요
부과한다는 법문의 의무적 성격에 주목해, 이행기한 도과와 미이행 지속, 납부기한 경과를 행위별 표로 나누고 적용 조문과 법정 제재를 나란히 보여 줍니다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나
근로기준법이 마련한 두 장치인 이행강제금과 구제명령 효력 불정지를 순서대로 따라가며, 원직복직 대신 임금 상당액 지급을 명할 수 있는 노동위원회 재량(제30조제3항·제4항)까지 정리했다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
복직을 뒤늦게 시켜도 이미 부과된 이행강제금은 사라지지 않는다는 점을 앞세우고, 3천만 원 상한과 대통령령 위임, 부과 30일 전 문서 통지 절차를 표와 함께 정리했습니다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요
재심이나 행정소송으로는 구제명령 효력이 멈추지 않는다는 제32조를 중심에 두고, 재심 10일·행정소송 15일의 불복 절차와 제33조 3천만원 이하 이행강제금을 단계별로 풀었다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
불복 절차와 무관하게 이행강제금이 부과되는 구조를 설명하고, 뒤늦게 이행하면 새 부과는 없지만 이미 부과된 금액은 그대로 징수된다는 점과 30일 전 사전 예고를 함께 짚었습니다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면?
복직 명령을 이행기한까지 따르지 않으면 3천만원 이하 이행강제금이 부과되고 재심·행정소송을 제기해도 구제명령 효력은 유지된다는 점을, 구제명령의 기본 구조부터 짚어 설명했다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
이행기한을 넘긴 사용자에게 붙는 3천만원 이하 이행강제금과 2년 한도의 반복 부과를 짚고, 재심 10일·행정소송 15일 절차와 금품 지급 명령이 자동은 아니라는 점을 덧붙였습니다.
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복직 명령을 회사가 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
원직복직 명령 미이행 시 제33조제1항 이행강제금, 제32조 효력 불정지, 매년 2회·최대 2년 반복 부과까지 제30조부터 제33조까지를 조문 순서대로 정리해 흔한 오해를 걷어낸다.
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회사가 복직 명령을 따르지 않으면 어떤 불이익이 있나요?
불복 기간이 지나면 구제명령이 확정된다는 점부터 짚은 뒤, 이행기한을 넘긴 회사에 3천만 원 이하 이행강제금이 부과되며 그 액수는 고정이 아니라 상한임을 설명합니다.
법률브리프 편집팀
