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재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요?
재직 중 임금은 제43조제2항에 따라 정하는 날의 다음 날부터 이자가 계산됩니다. 제37조제1항 조문을 그대로 옮기고, 연 40% 이내 위임과 시행령 제17조의 연 20%를 쉬운 문답으로 풀었습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요 — 근로기준법 제37조 지연이자, 연 20%의 근거와 예외
제37조제1항 문언에는 재직인지 퇴직인지를 가르는 요건이 없습니다. 2024년 10월 22일 신설된 제2항까지 함께 읽어, 재직 중에도 지연이자 의무가 생기는 조문 구조와 두 갈래 기산일을 해석했습니다.
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재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요? — 근로기준법 제37조의 지연이자와 시행령이 뺀 경우
이율 연 100분의 20은 법률이 아니라 시행령 제17조가 정한 값입니다. 제37조 조문을 그대로 인용해 제2호가 제43조 임금을 대상으로 삼는 점과, 시행령 제18조로 적용이 빠지는 구간을 짚었습니다.
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재직 중 밀린 월급에 붙는 지연이자
근로기준법 제37조가 정한 미지급 임금 지연이자는 사용자의 의무입니다. 재직·퇴직 구분 없이 적용되는 연 20% 이율과, 지급 사유 발생일부터 14일이 되는 날의 다음 날이라는 기산일을 예시와 함께 짚었습니다.
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재직 중 밀린 월급에도 지연이자가 붙나요?
2026년 9월 24일 현재를 기준으로 재직 중 체불임금의 지연이자를 정리했습니다. 제37조제1항제2호의 연 20%와 퇴직 임금의 14일 기산일을 목록으로 구분해, 기산일이 같지 않다는 점을 강조합니다.
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재직 중 밀린 월급에도 연 20% 지연이자가 붙나요
재직 중 임금은 퇴직 때 정산하는 임금과 지급 기준일이 다를 수 있습니다. 제37조와 시행령 제17조의 연 20%, 적용제외 사유가 존속하는 기간의 처리까지 확인된 범위 안에서만 답했습니다.
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재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요?
즉답과 이슈리드로 시작해 제37조제1항제1호·제2호의 기산일 차이, 시행령 제17조의 연 100분의 20, 시행령 제18조의 적용 배제, 2024년 10월 22일 개정 법률 제20520호까지 짚었습니다.
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재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요?
네, 붙습니다. 연 20% 지연이자가 법정 의무인 근거와 임금 종류별 지급 기한·이자 발생 시점을 표로 나누고, 천재·사변 등 면제 사유까지 문답 형식으로 정리했습니다.
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재직 중에 밀린 월급에도 연 20% 지연이자가 붙나요?
연 20%라는 숫자의 근거를 앞세운 문답입니다. 제37조제1항제2호와 시행령 제17조를 표로 묶고, 지연이자가 사용자의 재량이 아니라는 점과 법정 사유가 존속하는 기간의 예외를 함께 밝혔습니다.
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재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요
법률의 위임과 대통령령의 관계를 축으로, 제37조제1항제2호의 지연 일수 계산, 제3항과 시행령 제18조의 적용 배제, 대통령령 제35436호로 정비돼 시행 중인 현행 문언까지 확인합니다.
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재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요?
제37조제1항제2호와 시행령 제17조를 기준으로 재직 중 밀린 월급의 지연이자를 설명하고, 행위·적용 조문·법정 효과를 표로 묶은 뒤 적용 제외 사유가 지속되는 기간까지 덧붙였습니다.
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재직 중에 밀린 월급에도 이자가 붙나요?
재직 중 월급도 제37조의 대상입니다. 제43조제2항에 따라 정하는 날의 다음 날부터 지연 일수를 세는 방식과 연 20% 이율, 퇴직 후 임금과의 기준일 차이를 나란히 비교했습니다.
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