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하청에 맡긴 일이라도 그 장소를 원청이 관리하면 책임지나요?
도급을 줬다는 사실 하나로는 결론이 나지 않습니다. 중대재해처벌법 제5조의 본문과 단서를 함께 읽어야 하는 이유와, 제6조가 정한 재해 유형별 처벌 수위를 묶어 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
해고 기간에 다른 곳에서 돈을 벌었어도 최소한 보장되는 금액이 있을까
민법 제538조와 근로기준법 제46조의 문언만 나눠 읽습니다. 제538조 제1항의 두 문장 구분과 제2항의 상환, 그리고 조문 원문만으로는 공제 범위와 한도가 드러나지 않는 지점을 표시합니다.
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해고 기간에 다른 곳에서 돈을 벌었어도 최소한 보장되는 금액이 있나요?
해고 기간, 다른 곳에서 번 돈, 최소 보장액을 하나의 계산식으로 잇는 규정이 없다는 점을 짚고, 통상임금 지급은 의무가 아니라 사용자에게 주어진 선택 가능성이라는 구분을 설명합니다.
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해고 기간에 다른 곳에서 돈을 벌었다면 최소한 얼마를 받을 수 있나요?
민법 제538조제1항의 앞 문장과 뒤 문장을 구분해 임금 청구 근거를 읽고, 제2항의 이익 상환을 다른 곳에서 번 돈의 공제 근거로 짚은 뒤 휴업 70% 기준과의 관계를 정리합니다.
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해고 기간에 다른 일로 돈을 벌었다면, 최소한 보장되는 금액이 있을까
일상어로 된 질문을 조문 언어로 바꿔 읽습니다. 제46조제1항 본문의 70% 지급 의무와 민법 제538조제2항의 '이익을 얻은 때' 한정을 나누고, 자료 범위에서 확인되지 않는 부분을 그대로 밝힙니다.
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해고 기간에 다른 수입이 있어도 최소한 보장되는 금액이 있나요?
제46조는 해고가 아니라 사용자 귀책의 휴업을 정한 조문입니다. 본문의 지급 의무와 단서의 지급 가능성, 제2항의 노동위원회 승인 요건을 구분해 최소선을 확정할 수 없는 이유를 밝힙니다.
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해고 기간에 돈을 벌었어도 최소한 보장되는 금액이 있나요
법률 문언이 하한을 못 박은 지점과 상환 요건을 구분하고, 2026년 10월 8일 시행 예정 개정본과 현행 제46조·민법 제538조 중 지금 읽어야 할 문언이 무엇인지 밝힙니다.
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해고 중에도 최소한 받을 수 있는 돈이 있나요?
사용자의 귀책사유로 일하지 못한 기간의 최소 보장액을 근로기준법 제46조로 짚습니다. 평균임금 70% 기준과 통상임금 단서, 노동위원회 승인이 필요한 예외, 다른 수입이 있을 때의 쟁점을 정리합니다.
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해고된 기간에 다른 돈을 벌었어도 최소 보장액이 있나요?
70% 기준은 휴업에 관한 조문이고 민법 제538조는 다른 소득의 공제 범위를 정하지 않는다는 점을 짚습니다. 노동위원회 승인은 사후 절차가 아니라 감액의 전제 요건이라는 구분도 함께 정리합니다.
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해고가 무효로 인정돼 복직했는데, 그 기간 다른 데서 번 돈이 있으면 최소한 받을 수 있는 금액이 있나요
해고 다툼 끝에 근로관계가 유지된 경우를 다룹니다. 민법 제538조제2항의 이익 상환은 '이익을 얻은 때'에만 문제 되고, 휴업수당 70% 기준이 그 하한이 되는지는 문언으로 확인되지 않는다고 설명합니다.
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하청에 맡긴 일이라도 그 장소를 원청이 관리하면 책임지나요?
하청 종사자의 작업 장소를 원청이 관리하는 구조에서 누가 책임지는지, 제5조 본문과 단서가 함께 요구하는 두 요건을 나눠 확인하는 방법을 문답으로 정리했습니다.
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하청에 맡긴 일이라도 그 장소를 원청이 관리하면 책임지나요?
도급·용역·위탁이 있다는 사정만으로는 부족합니다. 제5조를 세 단계로 나눠 본 뒤, 요건이 충족될 때 제4조제1항이 원청에 요구하는 조치가 무엇인지까지 이어서 설명합니다.
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