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해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요?
문자나 구두로만 해고를 통보받은 상황을 놓고, 제27조·제28조 문언에 형사처벌·벌금·과태료 규정이 없다는 점과 3개월 구제신청 기간을 조문 그대로 확인합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요
구두 통보만 듣고 나온 뒤 서면을 요구했다 거절당하는 분쟁을 출발점으로, 제27조가 처벌 조항이 아닌 효력 조항임을 밝히고 시행 예정 개정본에서도 문언이 그대로임을 확인합니다.
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해고 사유를 안 알려주면 회사가 처벌받을까
해고 사유를 알려주지 않았을 때 근로기준법 제27조의 의무와 효력 요건을 표로 갈라 보고, 서면 예고로 통지를 갈음할 수 있는지와 노동위원회 부당해고 구제신청까지 짚습니다.
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해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요?
해고사유만 적거나 해고시기만 적은 서면은 어떻게 볼지, 조문에 '무효'라는 말이 없다는 점은 무슨 뜻인지 — 제27조 세 항을 자료 범위 안에서만 조심스럽게 읽습니다.
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해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요?
주어진 제27조·제28조만으로는 처벌 여부를 판단할 수 없다는 점을 먼저 밝히고, 세 항의 역할과 해고예고 서면이 통지로 간주되려면 무엇이 명시돼야 하는지 설명합니다.
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해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요 — 근로기준법 제27조가 실제로 정한 것
제27조 문언을 시행일과 법률 번호까지 그대로 옮겨, 항이 셋뿐이고 징역·벌금 같은 법정형 표현이 한 번도 나오지 않는다는 사실에서 '처벌'과 '효력'을 갈라 봅니다.
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해고 사유를 적은 서면을 주지 않으면 회사가 처벌받나요?
형벌이나 과태료를 단정할 수 없는 이유를 먼저 밝히고, 서면을 받지 못했을 때 정작 핵심 쟁점이 되는 해고의 효력과 해고예고 서면의 간주 요건을 차례로 짚습니다.
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해고 통지서를 받지 못하면 — 근로기준법 제27조의 의무와 효력
해고 통지서를 받지 못했을 때, 근로기준법 제27조가 의무·효력·간주의 세 층으로 무엇을 정하는지 항별로 풀어 처벌 여부와 해고 효력 문제를 구분해 정리했습니다.
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해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요?
벌금이나 징역이 적혀 있지 않은 조문에서 어디까지 말할 수 있는지를 기준일에 맞춰 확인하고, 서면통지 의무와 해고의 효력, 해고예고 서면의 간주 요건을 물음별로 나누어 답합니다.
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해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요?
해고통지서를 받지 못했을 때 처벌 여부와 해고의 효력을 나누어 보고, 서면통지 의무·효력 요건·해고예고 간주를 각각 별도로 정한 제27조의 구조를 문답으로 정리합니다.
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해고사유 서면통지 안 하면 회사가 처벌받나요 — 근로기준법 제27조·제28조가 정하는 것
제27조에는 벌칙 문언이 없다는 점을 확인하고, 제28조 부당해고등 구제신청이 '할 수 있다'는 재량과 3개월 기간 제한으로 열려 있다는 구조를 항별로 읽어냅니다.
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해고 사유를 적은 서면을 안 주면 회사가 처벌받나요?
서면통지 의무, 해고의 효력 요건, 구제신청 기간을 갈라 보고 해고사유와 해고시기가 서면에 모두 적혔는지 확인해야 하는 이유를 표로 정리한 문답형 글입니다.
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