노동
- 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받나요?
작업중지가 근로자의 의무가 아닌 권리라는 점과, 제52조제4항의 기준이 실제 위험 발생이 아니라 급박한 위험을 믿을 만한 합리적인 이유였는지임을 중심으로 설명합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자를 불리하게 대한 회사, 법으로 금지됩니다
산업안전보건법 제52조를 항별로 따라가며 근로자의 작업중지·대피 권리, 관리감독자등 보고, 필요한 조치 의무, 그리고 제52조제4항의 불리한 처우 금지를 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받나요?
근로자가 급박한 위험으로 작업을 중지·대피한 경우의 해고·불리한 처우를 금지하는 제52조제4항과 제175조 처벌, 제51조와 제52조의 역할 구분을 표로 정리한 글.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받나요?
요건을 갖춘 작업중지·대피에 대한 불리한 처우 금지를 행위별 조문 표로 정리하고, 과태료 항·호와 금액이 자료에 없어 처벌 수위는 단정하지 않습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받나요?
제52조 전문을 그대로 싣고 금지의 요건과 범위를 조문대로 정리하며, 벌칙 문언은 자료 범위 밖이라 형량은 단정하지 않습니다. 기준은 2026년 8월 1일 시행 산업안전보건법입니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받나요?
작업중지가 재해 발생 이후에만 행사하는 권리가 아니라는 점을 앞세우고, 제51조 의무와 제52조 권리의 차이, 보고 상대방을 정리하며 제재 수위는 단정하지 않습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받나요
금지의 요건이 실제 위험의 존재가 아니라 근로자가 위험을 믿을 만한 합리적 이유라는 설계에 초점을 두고, 현행과 시행예정 개정본의 제51조·제52조 문언이 같음을 확인한다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받을까
제52조제4항의 불리한 처우 금지와 작업중지 후 보고 의무를 함께 짚고, 자료에 형벌이나 과태료 금액이 없어 처벌 수위는 단정할 수 없다는 점을 밝힌 정리입니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자, 회사가 불이익을 주면 처벌받나요?
제52조제1항과 제4항을 조문 그대로 인용해 결론을 세우고, 사업주의 작업중지 의무(제51조)와 근로자의 작업중지 권리(제52조)가 어미부터 다른 조항임을 구분해 설명한다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 불이익을 주면 회사가 처벌받나요?
제52조에 함께 담긴 세 가지 내용을 목록으로 풀고, 실제 위험이 확정되지 않아도 보호가 가능한 이유와 처벌 종류·과태료 금액은 단정할 수 없다는 한계를 적었습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 불이익을 주면 처벌받나요?
금지되는 처우가 해고와 그 밖의 불리한 처우임을 짚고, 모든 작업중지가 자동 보호되지는 않는다는 점과 보고 의무·관리감독자등의 후속 조치 의무까지 함께 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
위험해서 일을 멈춘 근로자에게 회사가 불이익을 주면 처벌받나요
제52조제4항 위반이 제175조 과태료 제재 대상이라는 점과 금액·항호는 자료 범위 밖이라는 한계, 근로자의 작업중지가 의무가 아닌 권리라는 점을 함께 밝힌 정리.
법률브리프 편집팀
