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육아 때문에 근무 시간을 줄이면 일주일에 몇 시간까지 일할 수 있나요?
육아기 근로시간 단축 뒤에는 주 15시간보다 적게 일할 수 없고 35시간을 넘겨도 안 됩니다. 구체적 예외 사유는 조문만으로 알 수 없다는 점과 단축 기간, 복귀 보장을 함께 설명합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
육아 때문에 근무시간을 줄이면 일주일에 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
육아기 단축 근로시간은 주 15시간 미만이나 35시간 초과로 정할 수 없습니다. 법률이 원칙적 허용 의무를 두면서 예외 사유와 신청 절차는 대통령령에 맡긴 구조를 함께 설명합니다.
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육아 때문에 근무시간을 줄이면 주 몇 시간까지 일할 수 있나요?
단축을 허용받으면 주 15시간부터 35시간까지 일할 수 있습니다. 단축 전 근로시간별 감축 폭과 위반 시 형의 종류·과태료 액수는 조문에서 따로 확인되지 않는다는 점도 밝혔습니다.
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육아 때문에 근무시간을 줄이면 일주일에 몇 시간까지 줄일 수 있을까
육아기 근로시간 단축을 해도 일주일에 최소 15시간은 일해야 하고 35시간을 넘을 수 없습니다. 2026년 9월 18일 시행 개정 문언이 그 이후 신청분부터 적용된다는 부칙 적용례도 함께 짚었습니다.
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육아 때문에 근무시간을 줄일 때, 법으로 정한 시간 범위는?
육아기 근로시간 단축 시 근무시간은 주 15시간 이상 35시간 이하로 정합니다. 주 40시간 근로자 예시와 함께, 미사용 육아휴직 3개월이면 최대 1년 6개월까지 늘어나는 단축 기간 계산법을 풀었습니다.
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육아 때문에 근무시간을 줄이면 일주일에 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하입니다. 제19조제2항 본문의 육아휴직 미사용 기간을 두 배로 더하는 기간 계산, 불리한 처우 금지와 단축 전 직무 복귀까지 간결하게 정리했습니다.
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육아기 근로시간 단축: 일주일에 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
2026년 10월 6일 기준, 9월 18일 시행된 현행 문언상 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하입니다. 최소·최대 시간, 단축 기간, 대상 자녀를 조문별 한눈 표로 정리했습니다.
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육아기 근로시간 단축, 일주일에 몇 시간까지 줄일 수 있나요
단축 후 근로시간은 남녀고용평등법 제19조의2제3항에 따라 주 15시간 이상 35시간 이하입니다. 주 36시간이나 15시간 미만은 이 제도의 범위 밖인 이유와, 자녀 요건은 둘 중 하나만 충족하면 된다는 점을 조문으로 확인합니다.
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육아기 근로시간 단축, 일주일에 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
제19조의2제3항은 줄이는 시간이 아니라 단축 후 남는 근로시간을 주 15시간 이상 35시간 이하로 정합니다. 2026년 9월 18일 시행된 단축 조문과 11월 27일 시행될 벌칙 조문의 시점 차이도 정리했습니다.
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육아기 근로시간 단축, 주 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
2026년 10월 6일 기준 현행 조문상 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이하입니다. 신청 허용, 거부 시 서면 통보·협의, 기간 종료 후 복귀까지 행위별 적용 조문을 표로 정리했습니다.
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육아기 근로시간 단축, 주당 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 허용해야 하고, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하입니다. 거부 시 서면 통보와 대체 조치 협의 의무를 조문별 표로 짚었습니다.
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육아기 근로시간 단축, 일주일에 몇 시간까지 줄일 수 있나요?
단축 뒤 주당 근로시간이 15시간 이상 35시간 이하여야 하므로, 몇 시간을 줄일 수 있는지는 현재 근로시간에 따라 달라집니다. 예외 사유의 한계와 협의 의무의 의미도 짚었습니다.
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