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회사가 원해서 파업 기간 월급을 주는 것도 법 위반인가요?
회사가 임금을 주는 경우, 주지 않는 경우, 노동조합이 지급을 관철하려 쟁의행위를 하는 경우를 표로 나눠 적용 조문과 효과를 비교합니다. 2026년 10월 14일 현재 시행 법 기준입니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사가 파업 기간 월급을 주면 법 위반인가요?
제44조만으로 회사의 임금 지급을 위법이라 볼 수 없는 이유를 문답으로 풉니다. 노동조합의 임금 요구 자체와 그 관철을 목적으로 한 쟁의행위를 구별하고, 이 조항이 다른 쟁점까지 판단하지는 않는다는 점도 짚습니다.
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회사가 원해서 파업 기간 임금을 줘도 법 위반인가요?
제44조만 보면 회사의 자발적 임금 지급은 금지되지 않습니다. 임금을 요구했다는 사실만으로 노동조합이 제2항을 위반하는 것도 아니라는 점과 제90조 법정형을 짧게 정리했습니다.
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회사가 원해서 파업 기간 월급을 주면 법 위반인가요
제44조제1항의 적용 대상은 쟁의행위 기간의 모든 근로자가 아니라 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자입니다. 지급 의무가 없다는 것과 지급 금지의 차이를 문답으로 정리합니다.
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회사가 원해서 파업 기간 월급을 주는 것도 법 위반인가요?
'무노동 무임금'이라는 말 때문에 생기는 오해를 짚습니다. 노조법 제44조 두 항의 수범자와 금지 대상을 나누고, 제90조 벌칙이 노동조합 대상인 제2항 위반만 열거한다는 점을 확인합니다.
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회사가 원해서 파업 기간 임금을 지급하는 것도 법 위반인가요?
회사가 자체 판단으로 파업 기간 임금을 줬다는 사실만으로 제44조제1항 위반이라 보기 어려운 이유를 결론부터 설명합니다. 제2항의 노동조합 금지와 제90조 법정형도 구별해 정리했습니다.
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회사가 원해서 파업 기간 임금을 주면 법 위반일까: 노조법 제44조 제1항·제2항으로 본 답
2026. 10. 14. 현행 노조법 기준으로 제44조와 제90조 문언만 살폈습니다. 회사의 파업 기간 임금 지급을 금지·처벌하는 규정은 없고, 제90조가 제44조 중 열거한 것은 제2항뿐입니다.
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회사가 원해서 파업 기간 월급을 주는 것도 법 위반일까
2026년 3월 시행된 개정 노조법에서도 제44조와 제90조는 바뀌지 않았습니다. 파업 후 임금 처리 단계에서 조문 제목만 보고 생기는 오해를 풀고, 벌칙이 제44조제2항 위반에만 걸린다는 점을 설명합니다.
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파업 기간 임금, 회사가 지급해도 되나요?
제44조 조문 전문을 놓고 제1항의 대상과 범위, 제2항이 금지하는 '관철 목적의 쟁의행위'를 차례로 짚습니다. 조문 제목의 '임금지급 요구의 금지'를 제1항까지 넓혀 읽지 않아야 하는 이유도 설명합니다.
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파업 기간에 회사가 자발적으로 월급을 줘도 법 위반일까 — 노조법 제44조를 조문 그대로 읽어보기
회사가 파업 참가 직원에게 '생활이 어려울 테니 임금을 주겠다'고 하면 위법일까. 노조법 제44조가 '의무가 없다'와 '하면 안 된다'를 다른 항, 다른 주체에 적어 둔 문언을 그대로 읽어 본다.
법률브리프 편집팀 - 노동
파업 중 회사의 자발적 임금 지급, 법적으로는 어떤가요?
경영상 판단이나 노사 관계 개선 등으로 회사가 파업 기간 임금을 주는 것은 법상 금지되지 않습니다. '지급할 의무가 없다'를 금지로 오해하지 않도록 노동조합의 금지 행위와 구분해 설명합니다.
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파업 중 임금 지급은 '의무'와 '금지'가 다르다: 회사 자발적 지급도 법 위반이 아닌 이유
노조법 제44조 제1항은 사용자에게 파업 기간 임금을 '지급할 의무가 없다'고 정할 뿐 지급을 금지하지 않는다. 의무와 금지의 차이를 의사 진료 비유로 풀고, 제2항의 금지가 노동조합에만 향한다는 점을 짚었다.
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