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부당해고 구제신청, 관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요?
부당해고 구제신청의 관할은 사건 발생지가 원칙이고 주된 사업장 기준은 예외임을 노동위원회법 제3조로 짚으며, 관계 당사자의 지정 신청 근거와 그 한계를 설명합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
부당해고 구제신청, 노동위원회 관할을 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요
여러 곳에 흩어진 근무지나 본사와 다른 지역의 사업장에서 생긴 부당해고 사건을 전제로, 제3조제5항의 지정 신청 요건과 신청 자격이 근로자·사용자 한쪽에 제한되지 않는 점, 지정이 재량이라는 점을 설명합니다.
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관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요?
2026년 9월 30일 현재 노동위원회법 제3조제5항에 따라 관계 당사자가 지정 신청을 할 수 있음을 밝히고, 노동쟁의 조정사건 제외를 포함한 상황별 관할·지정 효과를 표로 정리합니다.
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관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요? — 노동위원회법 제3조제5항 정리
노동위원회법 제3조제5항 원문을 근거로, 관계 당사자나 지방노동위원회 위원장이 신청할 수 있고 두 요건 중 하나만 충족하면 되지만 지정은 재량임을 요약합니다.
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관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요?
제3조제5항의 지정 신청 요건과 재량을 설명하면서, 제3조에 부당해고·구제신청이라는 말이 직접 나오지 않으므로 이를 부당해고 관할을 직접 정한 규정으로 표현하면 안 된다고 짚습니다.
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관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요?
관계 당사자·지방노동위원회 위원장의 신청과 중앙노동위원회 위원장의 직권 지정을 함께 정리하고, 지정은 의무가 아니라는 점과 제3조가 부당해고·구제신청이 아닌 '사건'을 관장 대상으로 규정한다는 점을 짚습니다.
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관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요?
제3조제5항 원문을 인용해 직권 또는 관계 당사자 신청에 따른 지정 요건을 설명하고, 신청인이 근로자·사용자로 한정되지 않는 점과 노동쟁의 조정사건과의 구별을 짚습니다.
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관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있을까
본사·지점·현장이 여러 시·도에 흩어진 사업장의 분쟁을 전제로, 제3조제5항의 지정 신청 요건과 '할 수 있다'는 문언상 지정이 보장되지 않는 이유를 정리합니다.
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관할 노동위원회를 따로 지정해 달라고 신청할 수 있나요?
관계 당사자의 지정 신청 요건과 위원장 판단 사항임을 설명하고, 노동쟁의 조정사건의 지정에는 당사자 신청 절차가 없다는 차이와 제3조가 구제신청 유형을 열거하지 않고 '사건'을 기준으로 정한다는 점을 짚습니다.
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월급에서 미리 떼도 되는 돈은 무엇일까, 손해배상금도 뗄 수 있나
퇴사하는 달 월급이나 퇴직금에서 손해배상금·빌려준 돈·더 준 급여를 떼는 분쟁을 다룹니다. 개정 네 건이 시행돼도 문언이 그대로인 제43조·제21조와 대법원 판결 두 건을 기준으로 정리합니다.
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노동위원회 관할 지정 신청 — 어떤 경우에 가능한가
사건 발생지 원칙과 주된 사업장 기준, 조문에 정의가 없는 '주된 사업장'의 판단 문제를 짚고, 중앙노동위원회 위원장의 다른 지방노동위원회 지정은 의무가 아닌 재량 권한임을 설명합니다.
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노동위원회 관할 지정 신청, 어떤 조건에서 가능한가
노동위원회법 제3조제5항의 관할 지정 신청 요건과 위원장 재량을 정리하고, 한 지역 사건·여러 지역 사건·재심사건별 담당 노동위원회를 표로 비교합니다.
법률브리프 편집팀
