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하루라도 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요?
근로계약서와 구인공고에는 '주휴수당'이라는 말이 쓰이지만 법령 원문에는 '유급휴일 보장'이라는 표현만 있습니다. 조문과 현장 용어 사이의 간극을 짚고, 소정근로일에 하루 결근한 주가 개근 요건상 어떻게 되는지 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사가 망해도 퇴직금이 월급처럼 가장 먼저 나오나요?
근로기준법 제38조제2항의 최우선변제에는 퇴직금이 없고, 근로자퇴직급여 보장법 제12조가 최종 3년간 퇴직급여등을 따로 정합니다. 은행 담보보다 앞서는지 두 법의 조문을 나란히 놓고 순위를 정리합니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 가장 먼저 받을 수 있나요?
최종 3년간의 퇴직급여등은 담보된 채권·조세·공과금보다 먼저 변제됩니다. 퇴직급여등에 퇴직금과 퇴직연금 급여, 미납입 부담금·지연이자가 들어간다는 점과 1년당 30일분 평균임금 기준도 설명합니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 먼저 받을 수 있나요?
퇴직금 전부가 밀린 월급과 함께 최우선으로 변제되지는 않습니다. 최종 3개월분 임금과 최종 3년간 퇴직급여등의 최우선 범위, 그 밖의 부분에 적용되는 일반 우선변제의 한계를 함께 정리합니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 가장 먼저 받을 수 있나요?
밀린 월급은 근로기준법 제38조, 퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법 제12조가 따로 보호하며 최우선변제 기간도 다릅니다. 도산·경매·공매 때 받을 수 있는 순위를 두 조문을 함께 놓고 설명합니다.
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하루라도 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요? 개근 요건은 법률이 아니라 시행령에 있습니다
아르바이트처럼 주 단위로 일하는 단시간근로자가 자주 부딪히는 개근 요건과 15시간 기준을 다룹니다. 개근 요건은 법률이 아닌 시행령 제30조제1항에 있고, 15시간 미만이면 결근과 관계없이 제55조가 적용되지 않습니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 가장 먼저 받을 수 있나요?
밀린 월급이라고 전부 먼저 나오지는 않습니다. 일반 우선변제는 담보채권보다 앞선다는 뜻이 아니고 '최종 3개월분'의 기산점도 조문에 없다는 점을 짚은 뒤, 최종 3년간 퇴직급여등의 순위를 따로 봅니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 가장 먼저 받을 수 있나요?
사용자의 재산이 부족할 때 최종 3개월분 임금과 최종 3년간 퇴직급여등이 각각 어느 법률 조문에 따라 우선하는지 표로 정리합니다. 최우선 범위 밖 퇴직급여등의 순위까지 조문별로 구분합니다.
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회사 파산·폐업 시 퇴직금과 밀린 월급의 우선순위는 다릅니다
회사가 파산·폐업하면 밀린 월급과 퇴직금은 우선변제 순위가 다릅니다. 체불임금 8개월분 가운데 최종 3개월분만 최우선이 되는 예시로 근로기준법 제38조의 두 단계를 풀고 퇴직금 규정과 비교합니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 가장 먼저 받을 수 있을까
근로자, 담보를 잡은 금융기관, 국가가 같은 회사 재산을 두고 먼저 받으려 할 때의 순위를 조문 문언으로 정리합니다. 두 법률이 최근 개정됐어도 순위는 그대로이고, 퇴직금 최우선은 최종 3년간분에 한정됩니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 가장 먼저 받을 수 있나요?
퇴직금도 우선변제 대상이지만 전부가 무조건 먼저 변제되지는 않습니다. 임금은 최종 3개월분, 퇴직금은 최종 3년간분만 최우선이며, 재해보상금에는 기간 한정이 없다는 점도 함께 설명합니다.
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회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 가장 먼저 받나요?
밀린 월급은 최종 3개월분, 퇴직금은 최종 3년간분이 담보된 채권·조세·공과금보다 먼저 변제됩니다. 3개월분을 넘는 임금은 일반 우선변제에 머물고, 두 조문은 변제 순위를 정하는 규정임을 설명합니다.
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