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회사가 망할 때 최종 3개월분 임금과 3년간 퇴직금은 모든 채권보다 먼저 받을 수 있나요?
최종 3개월분 임금·재해보상금과 최종 3년간분 퇴직금만 담보권·조세·공과금보다 먼저 변제되고 나머지는 담보권에 미치지 못합니다. 조문에 없는 '최종 3개월'의 시작점을 어떻게 해석할지도 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사가 망하면 퇴직금도 밀린 월급처럼 우선해서 받을 수 있을까? 근로기준법 제38조와 퇴직급여법 제12조 비교
근로기준법 제38조와 근로자퇴직급여 보장법 제12조를 일반 우선·최우선으로 나눈 비교표로 정리합니다. 2026년 10월 2일 시행 조문만 근거로, 퇴직금의 최우선 범위가 최종 3년간임을 보여 줍니다.
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결근 주에 유급휴일을 못 받는 이유: '개근 요건'의 법적 의미
주휴수당은 법이 보장하는 유급휴일입니다. 다만 시행령 제30조가 그 조건을 '개근'으로 정해 하루 결근한 주에는 받을 수 없습니다. 개근의 뜻과 주 15시간 미만 예외를 설명합니다.
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하루 결근한 주, 유급휴일은 어떻게 되나요 — 근로기준법 제55조와 시행령 제30조로 보는 기준
근로기준법 제55조제1항에는 '개근'이라는 말이 없고, 결근하면 유급휴일을 못 받는다는 요건은 시행령 제30조제1항에 있습니다. 개근 판단 대상이 소정근로일이라는 점과 '주휴수당'이 조문 용어가 아니라는 점을 짚습니다.
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하루 결근한 주에도 주휴수당을 받을 수 있나요?
아르바이트 중 하루 빠진 주의 주휴수당은 결근한 날이 소정근로일이었는지, 주 15시간 미만 적용 제외에 해당하는지에 따라 달라집니다. 상황별 적용 조문과 법적 효과를 표로 정리했습니다.
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하루 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요?
결근한 날이 그 주의 소정근로일이었는지가 관건입니다. 시행령 제30조제1항의 개근 기준과 함께, 4주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이면 제55조 전체가 적용되지 않는다는 제18조제3항을 살펴봅니다.
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하루 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요?
2026년 10월 2일 기준으로, 하루 쉰 주에 개근 요건을 잃는지를 빠진 날이 소정근로일이었는지에 따라 가려 봅니다. 개근한 경우 등 상황별 적용 조문과 법정 효과를 표로 정리했습니다.
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하루라도 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요?
일하지 않은 날이 있었다는 것만으로는 결론이 나지 않습니다. 소정근로일 결근과 원래 일하기로 하지 않은 날을 구분하고, 4주 평균 소정근로시간이 15시간 미만이면 제55조와 제60조가 적용되지 않는다는 점을 설명합니다.
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하루라도 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요?
결근 하루로 주휴수당이 달라질 수 있어 근무표와 출근기록을 함께 확인해야 합니다. 결근일이 소정근로일인지와 제18조제3항 적용 제외 여부를 중심으로 보며, 결근 사유별 취급은 단정하지 않습니다.
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하루라도 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요? 법 조문으로 본 개근 요건
하루라도 결근하면 그 주에는 개근 요건을 채우지 못하지만, 개근 여부는 1주 단위로 따지므로 다음 주는 따로 봅니다. 제55조제1항, 시행령 제30조제1항, 제18조제3항의 관계를 표로 정리했습니다.
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하루라도 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요?
개근을 판단하는 기준은 실제 출근일이 아니라 근로하기로 정한 소정근로일입니다. 근로하기로 정하지 않은 날에 출근하지 않은 것은 결근이 아니라는 점, 주 15시간 미만 여부는 특정 주가 아닌 4주 평균으로 본다는 점을 설명합니다.
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하루라도 결근한 주에는 주휴수당을 못 받나요?
회사가 '개근해야 수당을 준다'고 안내하는 것이 실제 법 규정인지 궁금한 단시간 근로자를 위해 유급휴일과 주휴수당의 관계, 소정근로일 개근의 기준, 주 15시간 미만 예외를 정리했습니다.
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