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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 맡아 줄 수 있나요?
노동위원회 절차를 맡은 노무사가 법원 소송도 계속 대리할 수 있는지 2026년 10월 8일 기준으로 정리했다. 절차별 구체적 대리 범위는 해당 노동 관계 법령으로 확인해야 한다.
법률브리프 편집팀 - 노동
노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 대리할 수 있나요?
노동위원회 단계에서 사건을 맡았다고 법원 소송대리 자격이 이어지지는 않는다. 비변호사가 소송대리인이 되려면 재판상 행위를 허용하는 별도의 법률상 근거가 필요하다.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 맡아 줄 수 있나요?
노무사가 관계 기관 절차를 대리하는 근거와 법원 소송의 변호사 원칙을 조문으로 정리했다. 비변호사가 이익을 받고 소송을 대리하면 변호사법 제109조로 처벌될 수 있다는 점도 짚었다.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 대리할 수 있을까: 노동위원회 단계와 법원 단계의 차이
법원 단계의 제한은 공인노무사법이 금지해서가 아니라 민사소송법 제87조가 소송대리인 자격을 원칙적으로 변호사로 정했기 때문이다. 2026년 10월 8일 시행 조문 기준.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 맡아 줄 수 있나요 — 노동위원회 단계와 법원 단계는 다르다
공인노무사법 제2조제1항 6개 호의 문언과 민사소송법 제87조를 그대로 대조해, 관계 기관 단계와 법원 소송 단계에 적용되는 조문 자체가 다르다는 점을 확인한다.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 대리할 수 있나요?
노무사의 관계 기관 대리와 법원 소송대리인 자격을 구분하고, 행정소송법 제8조의 준용 구조와 변호사법 제109조의 요건을 단정하지 않고 신중하게 살핀다.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 맡아 줄 수 있나요?
구제신청서 작성과 심문 진술은 노무사가 대리할 수 있지만 소장 작성과 법정 출석은 할 수 없다. 부당해고 분쟁의 단계별로 노무사 대리가 가능한지 표로 정리했다.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 맡을 수 있나요?
노무사가 법원 단계까지 맡을 수 있다고 일률적으로 말할 수 없는 이유를 설명하고, 행정소송법의 ‘준용’을 민사소송법 제87조의 직접 적용으로 바꿔 읽으면 안 된다는 점을 강조한다.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 맡아 줄 수 있나요
공인노무사법 제2조에는 법원·소송뿐 아니라 노동위원회·부당해고라는 표현도 없다. 절차가 법원 단계인지부터 구분해야 하는 이유와 제시된 조문만으로 확인되는 범위를 짚는다.
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노무사가 부당해고 사건을 법원 소송까지 맡아 줄 수 있을까?
처음부터 함께한 노무사가 법원까지 대리할 수 있는지를 공인노무사법 제2조와 민사소송법 제87조로 나눠 본다. 2026년 10월 2일 개정·시행된 변호사법 제109조의 변화도 함께 짚었다.
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노동부 승인 없이 "감시직"이라며 연장수당을 안 주면 안 된다
경비·보안·시설관리 현장에서 흔한 '감시직이라 연장수당이 없다'는 말을 근로기준법 제63조 조문으로 따져 봅니다. 업무 실질과 노동부 승인이 함께 갖춰지지 않으면 연장·야간·휴일 근로의 법정 보호는 그대로 살아 있습니다.
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노동부 승인 없이 감시직이라며 연장수당을 안 줘도 되나요?
감시직이라는 명칭만으로는 연장수당을 주지 않을 근거가 생기지 않습니다. 근로기준법 제63조제3호와 시행규칙 제10조를 바탕으로 승인 대상 업무 기준, 승인 신청 절차, 승인 후 적용 제외 범위를 차례로 설명합니다.
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