2026-10-17 발행
- 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일하라고 하려면 동의가 필요한가요?
1시간만 더 일하는 경우에도 동의가 필요하다는 결론을 먼저 밝히고, 가산수당의 기준이 근로기준법상 연장근로가 아니라 단시간근로자의 소정근로시간 초과 여부라는 점을 짧게 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 1시간 더 일하라고 하려면 동의가 필요한가요?
퇴근 예정 시각에 ‘1시간만 더’ 일해 달라는 요청을 중심으로, 최소 초과 시간을 따로 정하지 않은 제6조제1항과 거부권을 정한 제2항을 행위별 적용 조문 표로 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일해 달라고 할 때 동의가 꼭 필요할까
근무표보다 한 시간 더 일해 달라는 요청을 소정근로시간 기준과 동의 여부로 나눠 살피고, 동의는 요건일 뿐 1주 12시간 상한은 별도라는 점과 통상임금 50% 이상 가산을 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일하게 하려면 동의가 필요한가요?
알바라고 해서 모두 단시간근로자는 아니라는 점을 전제로, 1시간 초과에도 동의가 필요한지, 가산 기준이 시급이 아니라 통상임금인 이유, 근로기준법상 연장근로와의 구분을 다뤘습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일하라고 하려면 본인 동의가 꼭 필요한가요?
기간제법 제6조제1항 원문을 앞 문장(동의 요건)과 뒤 문장(주 12시간 상한)으로 나눠 읽고, 소정근로시간을 조금만 넘겨도 동의가 필요한 이유를 짚었습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일하라고 하려면 본인 동의가 꼭 필요할까
마감 직전 ‘1시간만 더’ 일해 달라는 요청에도 동의 요건, 1주 12시간 상한, 가산수당이 모두 적용되며, 2026년 12월 8일 시행 개정법에서도 제6조 문언이 그대로라는 점을 짚었습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일하라고 하려면 동의가 필요한가요?
동의 없이 시키는 초과근로는 거부할 수 있지만 이미 동의한 경우까지 같은 조항으로 거부할 수 있다고 단정할 수는 없다는 점을 구분하고, 주 12시간 상한과 통상임금 50% 이상 가산을 설명했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일을 시키려면 본인 동의가 꼭 필요할까?
기간제법 제6조제1항 앞·뒤 문장과 제2항, 제3항을 쟁점별 표로 정리하고, 1시간만 더 일해도 초과근로에 해당하는지 2026년 10월 17일 현행 법령을 기준으로 답했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일하라고 하려면 본인 동의가 꼭 필요한가요
매장 사정으로 ‘한 시간만 더’ 있어 달라는 요청을 받는 알바를 기준으로, 기간제법 제6조 문언에 따라 동의 요건, 주 12시간 한도, 거부 가능성, 제3항 가산수당을 차례로 정리했습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
알바에게 정해진 시간보다 더 일하라고 하려면 본인 동의가 꼭 필요한가요?
근무표상 종료 시각 뒤에 추가 근무를 요구할 때 ‘한 시간뿐’이라는 사정보다 소정근로시간 초과 여부와 근로자 동의가 먼저 문제된다는 점을 2026년 10월 17일 기준으로 짚었습니다.
법률브리프 편집팀 - 수사·행정
공공 안전을 이유로 관청이 처분기준을 숨길 수 있나요?
공공 안전을 이유로 처분기준을 공개하지 않는 것은 가능하지만, 법정 요건을 충족해야 하는 재량입니다. 공표 원칙과 제20조제3항의 두 가지 비공표 사유를 문답 형식으로 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 학교·청소년
학교에 배움터지킴이 같은 보호인력을 꼭 둬야 하나요
학교폭력예방법 제20조의5만을 근거로 학생보호인력의 배치 여부, 결격사유, 업무위탁, 범죄경력 조회 절차를 항별로 정리했다. 법률에는 배치를 강제하는 조항도, 배치하지 않았을 때의 제재 규정도 없다.
법률브리프 편집팀
