폭행·협박
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보복 목적 협박에는 벌금 없다…제5조의9가 먼저 따지는 ‘목적’
협박은 제2항의 1년 이상 유기징역이고 300만원은 제4항의 벌금 상한이라는 차이와, 보복 목적 없는 면담 강요 판단 기준을 다뤘다.
법률브리프 편집팀 - 폭행·협박
**보복 목적 협박에는 벌금형이 없다…'300만원'은 같은 조문 제4항의 값**
보복협박은 신고 뒤 시간 순서만으로 정해지지 않으며, 제2항의 목적ㆍ증명책임과 제4항의 300만원 벌금 상한을 뉴스형으로 풀었다.
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신고한 뒤 협박을 받으면 벌금 300만원인가요, 보복협박은 어떻게 판단하나요
보복협박의 성립 목적과 검사 증명책임, 일반 협박과 다른 반의사불벌 효과, 신변안전조치의 비자동성을 문언 중심으로 설명했다.
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보복 목적 협박에는 벌금이 없다 — 300만원은 같은 조문 다른 항의 값이다
보복 목적 협박에는 벌금이 없고 300만원은 제4항의 면담 강요ㆍ위력 행사에만 붙는다는 점을 항별 법정형과 목적 요건으로 대조했다.
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보육교직원 민원 조사, 결과 전 인사 불이익 금지…의무 주체는 국가·지자체
보육교직원 민원 조사에서 국가·지자체에 적용되는 결과 전 인사 불이익 금지와 소명 기회, 비공개 노력 의무를 간결히 보도했다.
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보육교직원 민원ㆍ진정 조사, 결과 나오기 전에 인사 조치를 할 수 있나 — 의무를 지는 쪽은 국가와 지방자치단체다
민원 조사 결과 전 인사상 불이익 조치 금지의 두 제한과 의무 주체를 짚고, 비공개 노력·소명 기회·엄정 조사 처리의 문언 차이를 정리했다.
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민원 조사 결과가 나오기 전에 보육교사에게 인사상 불이익을 줄 수 있나
국가·지자체가 하는 보육교직원 민원 조사에서 소명 기회, 결과 전 인사 불이익 금지, 비공개 노력 의무를 항별 문언으로 풀었다.
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보육교직원 민원 조사: 결과 전 인사상 불이익 조치는 언제 금지되나
결과 전 인사상 불이익 조치에 붙은 두 조건을 중심으로, 비공개 결과 보장 여부와 민간 어린이집 운영자에게의 직접 적용 여부를 구별했다.
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보육교직원 민원 조사 결과가 나오기 전에 인사상 불이익을 줄 수 있나요
소명 기회, 결과 전 인사 불이익 조치, 조사 내용의 내·외부 노출, 침해 행위 처리까지 제20조의12가 정한 의무를 질문별로 정리했다.
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민원 조사 결과 전 보육교직원 인사 불이익 금지…국가·지자체에 부과된 의무
신설된 시행령 조문이 국가·지자체에 부과한 결과 전 인사 불이익 금지와 소명 기회, 비공개 노력 의무를 기사 형식으로 전했다.
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신고 뒤 협박과 ‘300만원’의 오해: 보복협박은 목적과 항을 따로 봐야 한다
‘신고 뒤 협박’에서 제5조의9 제2항의 대안적 목적, 제3항의 협박 제외, 제4항의 면담 강요 요건을 함께 정리했다.
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신고했다가 보복 협박을 당하면 어떤 죄가 되나 — 벌금 300만원은 협박이 걸리는 항이 아니다
신고 뒤 협박의 목적 요건, 협박 항의 무벌금, 반의사불벌 배제와 신고자 보호 규정의 적용 범위를 조문과 판례로 구분했다.
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