노동
- 노동
회사 사정으로 쉬어서 월급이 깎인 달, 퇴직금도 줄어들까
회사 사정 휴업이 근로기준법 제46조의 사용자 귀책 휴업이면 일수와 임금을 각각 빼 평균임금을 계산합니다. 평균임금 관련 조문의 현행 문언 연혁과 체불 진정 전 확인할 점을 정리합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 휴업으로 월급이 줄었을 때, 퇴직금도 감액될까요?
회사 귀책사유로 휴업한 기간과 그 기간 임금은 평균임금 산정에서 빠져 퇴직금에 영향을 주지 않습니다. 근로기준법 시행령 제2조와 '회사의 귀책사유'의 뜻을 예시와 함께 정리합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어 월급이 깎인 달, 퇴직금도 줄어들까? 평균임금에서 빼는 '휴업 기간' 계산법
근로기준법 제46조의 사용자 귀책 휴업 기간과 그 임금을 평균임금에서 각각 빼는 계산법을 공식과 함께 정리하고, 회사 사정으로 쉰 기간이 모두 해당하지는 않는다는 점을 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 월급이 깎인 달, 퇴직금도 줄어드나?
퇴직금 기준인 평균임금 계산에서 회사 사정으로 쉰 기간과 그 기간 임금을 함께 빼는 방식을 15일 휴업 예시로 풀고, 오히려 평균임금이 오를 수도 있는 이유를 설명합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어 월급이 줄면 퇴직금도 줄어드나요?
회사 사정으로 쉬었다는 이유만으로 줄어든 임금이 평균임금에서 빠지지는 않습니다. 시행령 각 호에 해당하는 휴업 기간과 그 기간 임금만 함께 제외된다는 점을 중심으로 정리합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어 월급이 줄어든 달, 퇴직금도 줄어드나요?
근로기준법 제46조의 귀책 휴업 기간이 있으면 평균임금의 분자인 임금 총액과 분모인 일수에서 각각 해당 부분을 뺍니다. 월급이 준 만큼 퇴직금이 같은 비율로 줄지 않는 이유를 정리합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어 월급이 줄었다면 퇴직금도 줄어들까요?
회사 사정으로 쉬어 월급이 줄면 퇴직금이 줄 수도 있지만, 근로기준법 제46조의 사용자 귀책 휴업에 해당하면 계산이 달라집니다. 일수만 또는 임금만 빼지 않고 둘 다 빼는 방식을 풀었습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어 월급이 줄었다면, 퇴직금도 줄어드나요?
임금이 줄어든 달 전체를 일률적으로 빼지 않고 실제 휴업 기간과 그 임금만 함께 뺍니다. 사용자 귀책 휴업에 해당하는지와 휴업 기간이 언제인지가 확인할 핵심입니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어서 월급이 깎인 달, 퇴직금도 줄어들까
퇴직 전 3개월에 회사 사정으로 쉰 달이 있을 때 그 기간과 임금을 평균임금에서 통째로 빼는 구조를 근로기준법 제2조 정의부터 풀고, 쉰 사유에 따라 근거 조문이 달라질 수 있음을 짚습니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉰 달의 월급이 줄었는데 퇴직금도 줄어드나요?
평균임금은 최근 석 달 월급을 단순히 더해 나누지 않고 법정 제외 기간과 임금을 반영합니다. 쉰 달의 휴업이 근로기준법 제46조의 사용자 귀책사유인지가 핵심임을 설명합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어 월급이 줄었다면, 퇴직금 평균임금도 함께 줄어들까?
평균임금은 퇴직 직전 한 달 월급이 아니라 3개월 임금으로 정합니다. 그 안에 사용자 귀책 휴업이 있으면 날짜와 임금을 둘 다 빼야 하고, 한쪽만 빼는 계산은 맞지 않다는 점을 설명합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
회사 사정으로 쉬어서 월급이 깎인 달 때문에 퇴직금도 줄어드나요?
휴업수당만 받은 달이 평균임금 산정 기간에 섞여 있어도 퇴직금이 깎이지 않는 이유를 근로기준법 시행령 제2조제1항제2호와 근로자퇴직급여 보장법 제8조제1항으로 설명합니다.
법률브리프 편집팀
