명예훼손·모욕
- 명예훼손·모욕
괴롭힘 조사에서 알게 된 비밀을 옮기면 누가 걸리나 — 근로기준법 제76조의3제7항은 형벌이 아니라 과태료다
조사 비밀 누설 금지는 누구에게, 어떤 비밀에, 피해근로자등 의사와 어떤 예외 아래 적용되는지 조문 문언으로 구분했다. 제7항의 제재는 형벌이 아닌 과태료다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
정보통신망법 제44조의25, 과징금 전 의견제출 규정…요건과 금액은 제44조의24에
정보통신망법 제44조의25는 과징금 부과 전 의견제출 규정이다. 위원회가 기회를 보장하고 변호인 대리도 가능하며, 과징금 대상과 상한은 제44조의24에서 정한다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
이 조문에는 요건도 금액도 없다 — 정보통신망법 제44조의25가 정하는 것은 과징금 부과 '전'의 자리뿐
과징금 부과 전 의견제출은 위원회의 의무이고, 당사자 등은 출석·진술·자료 제출과 변호인 도움·대리인 지정을 선택할 수 있다. 요건과 상한은 제44조의24에 있다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
허위조작정보 과징금, 매기기 전에 의견을 낼 수 있나
허위조작정보 과징금 전 의견제출 절차를 조문으로 읽었다. 제44조의25의 위원회 의무와 당사자 선택, 제44조의24의 요건·상한, 시행령상 대상 기준을 구분했다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
정보통신망법 제44조의25: 과징금 요건이 아니라 부과 전 의견제출 절차
제44조의25는 과징금 요건이 아닌 부과 전 의견제출 절차다. 위원회의 기회 부여 의무, 당사자 등의 변호인 도움·대리인 지정과 시행령상 대상 기준을 설명했다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
허위조작정보 과징금, 부과 전 의견제출 의무화…요건·금액은 앞 조문에
허위조작정보 과징금 전에는 의견 제출 기회를 줘야 한다. 위원회 의무와 당사자 측 출석·진술·변호인 대리 선택을 짚고, 과징금 요건·금액은 제44조의24에 있다고 전했다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
직장 내 괴롭힘 조사 비밀 누설, 누구에게 과태료가 부과되나…형사벌과 구별해야
직장 내 괴롭힘 조사 비밀 누설의 과태료 대상은 조사 참여자로 한정된다. 법정 상한과 차수별 기준, 사용자 보고 예외 및 형사벌과의 차이를 짚었다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
직장 내 괴롭힘 조사 비밀을 다른 사람에게 말하면 과태료가 되나요
조사에 관여한 사람이 비밀을 누설할 때의 500만원 이하 과태료와 차수별 기준을 정리했다. 사용자 보고 예외, 형사벌과의 차이, 사업장 적용 범위도 확인한다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
직장 내 괴롭힘 조사 비밀 누설은 과태료…의무자는 조사 관여자로 한정
직장 내 괴롭힘 조사 비밀을 누설하면 조사 관여자에게 과태료가 부과될 수 있다. 형사벌과 구별하고, 차수별 부과기준과 적용 범위를 보도형으로 정리했다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
직장 내 괴롭힘 조사에서 들은 말을 옮기면 처벌될까 — 조문이 좁혀 둔 세 자리와 과태료 칸
직장 내 괴롭힘 조사에서 들은 말을 옮길 때 의무자ㆍ비밀ㆍ의사 요건과 사용자 보고 예외를 짚었다. 제7항 위반의 제재와 과태료 부과기준도 나눠 설명한다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
직장 내 괴롭힘 조사 내용, 다른 직원에게 알리면 처벌될까
조사 내용을 다른 직원에게 알렸을 때 제76조의3제7항이 적용되는 사람과 정보, 의사 요건을 살폈다. 사용자 보고 예외와 과태료 기준도 함께 설명한다.
법률브리프 편집팀 - 명예훼손·모욕
허위조작정보 과징금 전에 의견을 낼 수 있나요?
과징금 부과 전 의견제출 절차를 제44조의25 중심으로 정리했다. 위원회의 의무, 당사자의 절차상 선택, 제44조의24 요건과 시행령상 수익 요건을 구분했다.
법률브리프 편집팀
