가족·상속
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월급은 절반만 압류됐는데, 법원에 압류 범위를 늘려 달라고 할 수 있나요?
신청은 가능하지만 결과는 보장되지 않는다는 핵심 답변과 함께, 현행 민사집행법 제246조제3항의 재량 구조와 압류명령 취소 가능성까지 한눈에 보는 표로 정리합니다.
법률브리프 편집팀 - 가족·상속
월급의 절반만 압류됐다면, 양육비 채권자가 더 압류해 달라고 신청할 수 있나요?
이미 월급 일부가 압류된 양육비 채권자가 보호 부분까지 압류를 신청할 수 있는지와 법원의 판단 기준을 구분해, 민사집행법 제246조제1항제4호·제3항을 표로 짚습니다.
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월급 압류액, 법원에 늘려 달라고 할 수 있나 — 민사집행법 제246조 압류금지채권과 압류범위변경신청
'월급 절반 압류'는 허용선이 아니라 법이 정한 압류금지선이라는 전제를 바로잡고, 압류액을 바꾸는 유일한 길인 민사집행법 제246조제3항 압류범위변경신청을 살핍니다.
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월급 절반만 압류된 경우, 법원에 압류 범위 변경을 신청할 수 있나요?
양육비 채권자라도 월급 전액이 당연히 압류되지는 않지만 압류 범위 변경 신청은 할 수 있다는 점과, 법원이 내릴 수 있는 결정의 종류를 민사집행법 제246조제3항에 따라 정리합니다.
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월급 절반만 압류됐다면, 압류 범위를 더 늘려 달라고 신청할 수 있나요?
월급의 절반은 압류 한도가 아니라 압류금지액이라는 점부터 설명하고, 양육비 채권자 특칙이 없는 제246조제3항에서 법원이 사정을 살펴 결정하는 방식을 안내합니다.
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월급 절반을 초과해 압류할 수 있나—제246조제3항의 압류금지 범위 변경
급여채권 절반 압류금지(민사집행법 제246조제1항제4호)와 법원이 임의로 바꿀 수 없는 대통령령 금액을 짚고, 유일한 예외 통로인 제3항 신청으로 '가능하지만 보장되지 않는다'고 답합니다.
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월급 절반만 압류됐는데, 법원에 압류 범위를 더 늘려 달라고 할 수 있을까
양육비·대여금 채권자가 월급 압류 범위를 넓히려 할 때, 법률 제20733호로 개정돼 2026년 2월 시행된 민사집행법 제246조의 근거와 신청 요건을 현행 조문 기준으로 정리합니다.
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월급 절반만 압류된 걸 법원에 더 늘려 달라고 할 수 있나요?
양육비 때문에 걸어 둔 급여압류가 절반에서 멈추는 이유를 민사집행법 제246조제1항제4호로 설명하고, 2026년 2월 시행 개정법에서도 유지된 제3항 법원 신청 구조와 그 재량적 한계를 짚습니다.
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월급 절반만 압류된다는데, 법원이 더 압류하도록 할 수 있나요?
월 500만 원 월급 예시로 민사집행법 제246조가 보호하는 절반의 의미를 풀고, 생활형편을 고려한 법원 신청으로 금지 범위를 넘는 압류가 가능할 수 있는지 설명합니다.
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월급 절반만 압류됐는데, 법원에 더 늘려 달라고 할 수 있나요?
양육비 채권자도 월급 압류금지 부분에 압류명령을 신청할 수 있지만, 실제 압류금지 금액이 늘 정확히 절반은 아니며 결과는 법원이 개별 사정으로 판단한다는 점을 간결히 정리합니다.
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양육비 때문에 월급 절반만 압류된 범위를 더 늘려 달라고 할 수 있나요?
양육비 때문에 월급 압류 범위를 넓히려면 이미 압류된 비율만이 아니라 법이 보호하는 금액과 신청 요건을 함께 봐야 한다는 관점에서, 퇴직금 규정까지 민사집행법 제246조를 살핍니다.
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양육비를 받지 못해 월급 절반만 압류됐다면, 법원에 더 압류해 달라고 할 수 있나요?
'월급은 절반까지만 압류된다'는 통념과 달리 대통령령에 따른 하한·상한 조정이 있다는 점, 양육비 채권자에게 별도 예외는 없어도 법원 신청 절차는 있다는 점을 설명합니다.
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