노동 · 2026-10-18 발행
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확정기여형 퇴직연금에 회사가 기여금을 미납했을 때, 퇴직금은 어디서 받나
확정기여형 가입 회사가 기여금을 미납한 채 근로자가 퇴직한 경우, 퇴직금은 개인형퇴직연금 계정으로 이전되고 미납 기여금과 지연이자는 퇴직 후 14일 안에 별도로 납입돼야 한다는 점을 조문표로 정리합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
입사 조건이 달라 그만두면 고향 갈 차비는 회사가 꼭 줘야 하나요?
2026. 10. 8. 시행 근로기준법 제19조 원문을 항별로 읽고 '할 수 있다'는 어미에 주목해, 귀향 여비는 요건을 갖췄을 때의 회사 의무일 뿐 모든 경우에 자동으로 생기지는 않는다고 설명합니다.
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입사 조건이 달라 그만두면 회사가 고향 갈 차비를 줘야 하나요?
입사 조건이 실제와 다르다는 이유만으로는 귀향 여비 의무가 생기지 않는다는 결론부터 제시하고, 근로계약 해제 여부와 취업 때문에 거주를 변경했는지를 살펴야 한다는 점을 짧게 정리했습니다.
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입사 조건이 실제와 달라 근로계약을 해제하면 귀향 여비를 받나요?
2026년 10월 18일 기준 근로기준법 제19조가 근로조건 위반 시 근로자의 선택과 귀향 여비 지급 요건을 구분한다는 점, 근로계약이 저절로 해제되거나 손해배상이 확정되지 않는다는 점을 다룹니다.
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입사 조건이 달라 그만둘 때, 고향 갈 차비는 회사가 꼭 줘야 하나요?
입사 때 들은 근로조건이 실제와 다르면 손해배상 청구와 계약 해제는 근로자의 선택이고, 근로계약 해제와 취업 목적 거주 변경 두 조건을 모두 충족하면 회사가 귀향 여비를 반드시 지급해야 한다는 점을 짚습니다.
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입사 조건이 달라 그만두면 고향 갈 차비는 회사가 꼭 줘야 하나요?
귀향 여비는 경우에 따라 생기는 사용자 의무입니다. 근로계약 해제와 취업 목적 거주 변경 두 요건을 목록으로 짚고, 손해배상 시 노동위원회 신청은 선택 사항으로 귀향 여비 의무와 구별된다는 점을 설명합니다.
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입사 때 명시된 조건과 달라 근로계약을 해제하면 귀향 여비를 받아야 하나요
손해배상 청구·근로계약 해제·귀향 여비의 요건과 효과를 각각 나눠 보고, 기대와 달랐다거나 그만두었다는 사정만으로는 귀향 여비 요건을 단정할 수 없으며 제19조만으로는 제17조의 명시 사항을 확인할 수 없다는 한계도 짚습니다.
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제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 달라 근로계약을 해제하면 고향 갈 차비는 회사가 꼭 줘야 하나요?
제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 달라 근로계약을 해제한 경우, 취업 목적으로 거주를 변경한 근로자라면 사용자가 귀향 여비를 지급해야 하며 조문은 여비의 범위나 금액을 정하지 않는다는 점을 설명합니다.
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입사 조건이 달라졌을 때 귀향 여비는 누가 내나요?
급여·근무지 등 입사 때 들은 조건이 실제와 다를 때, 제17조에 따라 명시된 근로조건의 의미와 근로자의 손해배상·즉시 해제 선택권, 해제 후 취업 목적으로 거주를 옮긴 근로자에게 회사가 귀향 여비를 내야 하는 경우를 표로 정리했습니다.
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입사 때 명시된 근로조건과 다르면 근로계약을 해제할 때 귀향 여비를 받을 수 있나요?
제19조의 기준은 입사 때 설명이 달랐는지가 아니라 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다른지라는 점을 짚고, 손해배상 청구·즉시 해제·노동위원회 신청의 법정 효과를 표로 구분해 귀향 여비 요건을 정리했습니다.
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퇴직연금 부담금을 회사가 안 넣었다면 퇴직금으로 받나요?
미납 부담금이 들어갈 확정기여형 계정과 퇴직 때 자산을 옮기는 개인형퇴직연금 계정을 구별하고, 두 14일 기한의 차이와 지연이자 기산 기준까지 함께 설명합니다.
법률브리프 편집팀 - 노동
확정기여형 퇴직연금 부담금 미납, 퇴직금으로 받는 것이 아니라 계정에 납입됩니다
미납 부담금 납입과 퇴직금 지급을 의무·기한 표로 대조하고, 퇴직금은 원칙적으로 개인형퇴직연금제도의 계정등으로 이전해 지급한다는 점까지 짚어 둘의 차이를 정리합니다.
법률브리프 편집팀
