노동 · 2026-10-19 발행
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사장이 지급명령에 이의를 내면 반드시 소송으로 가야 하나요?
이의 뒤 지급명령의 효력과 그다음 절차가 반드시 소송인지는 구분해 봐야 한다는 관점에서, 전부·일부 이의에 따른 효력 범위와 송달일 기준 2주 기산점을 행위별 표로 정리한다.
법률브리프 편집팀 - 노동
사장이 지급명령에 이의를 내면 결국 소송으로 가야 할까
사장이 이의를 냈다고 지급명령이 끝난 것은 아니다. 이의 범위에서의 효력 상실, 취하·각하 확정 시 확정판결과 같은 효력, 2028년 개정 뒤에도 유지되는 조문 문언을 짚는다.
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사장이 지급명령에 이의를 내면 결국 소송으로 가야 하나요?
급여·물품대금 등 받을 돈에 쓰는 지급명령은 신청해도 반드시 나오지 않고, 공시송달로만 송달할 수 있으면 대상이 아니다. 이의신청 때 생기는 효력과 생기지 않는 효력을 조문 문언으로 가른다.
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사장이 지급명령에 이의를 내면 소송으로 가야 하나요?
노동청 진정 뒤 지급명령을 검토할 때 핵심인 이의신청 기산점과 효과를 다루고, 근거 조문이 진정 절차나 체불임금 요건까지 정하지는 않는다는 한계를 함께 밝힌다.
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사장이 지급명령에 이의하면 결국 소송을 해야 하나요?
상대방이 이의를 내면 그 범위에서는 이의 없는 지급명령의 효력을 기대할 수 없다는 점과, 새로 소송을 내야 하는지는 조문만으로 단정할 수 없다는 점을 2026년 10월 19일 현행법 기준으로 정리한다.
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사장이 지급명령에 이의하면 소송으로 가야 하나요?
이의신청의 효력과 이후 절차를 구분하고, 2주 기한은 제474조가 아니라 제470조제1항에서 나온다는 점과 지급명령이 노동청 진정과 별개의 절차라는 점을 짚는다.
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사장이 지급명령에 이의를 내면 결국 소송으로 가야 하나요
임금을 못 받아 노동청 진정 뒤 지급명령을 고려하는 경우, 사장의 이의신청 뒤 통상의 소송으로 넘어가는 흐름(제472조)과 이의가 없을 때 확정판결과 같은 효력(제474조)을 정리한다.
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사장이 지급명령에 이의하면 소송으로 가나요?
이의한 범위에서 지급명령이 효력을 잃는다는 점과 송달받은 날부터 세는 2주를 정리하고, '2주 안에 이의가 없으면'이라는 설명이 제470조와 제474조를 함께 읽은 결과임을 밝힌다.
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육아휴직 급여 신청 기한을 놓쳤을 때, 12개월 지나도 신청할 수 있을까?
휴직 종료 후 12개월이 지나면 원칙적으로 신청할 수 없다. 2024년 2월 휴직 예시로 신청 가능 기간을 계산하고, 질병·부상으로 못 낸 경우의 30일 예외를 설명한다.
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육아휴직 급여, 입원 때문에 신청 기한을 놓쳤다면 언제까지 내야 하나요
급여 신청에도 기한이 있다는 점은 자주 간과된다. 신청기간을 강행규정으로 본 다수의견과 훈시규정으로 본 5인 반대의견을 짚고, 단서 구제절차의 요건과 한계를 정리했다.
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육아휴직 급여 신청 기한을 넘겼을 때 — 언제까지 신청할 수 있나
육아휴직 급여 신청은 휴직 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월까지다. 대법원이 이 기간을 강행규정·제척기간으로 본 의미와 소멸시효와의 차이, 예외 규정을 짚는다.
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육아휴직 급여 신청 기한을 입원 때문에 놓쳤다면 — 언제까지 신청할 수 있나
신청기간에는 시작점과 끝점이 있다. 입원이 대통령령 사유라면 단서의 30일 창구가 열리지만, 이 30일마저 넘기면 다시 기한을 넘긴 것이 된다는 점을 구분해 설명한다.
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