명절 앞뒤 근무일을 쉬게 하고 연차로 빼도 되나요? 근로기준법 제62조 '유급휴가의 대체'

입력 2026.10.13. 오전 10:08

핵심 답변

회사가 명절 앞뒤 근무일을 쉬는 날로 정하고, 그 날을 연차에서 빼는 방식은 근로기준법 제62조(유급휴가의 대체)가 정하고 있습니다. 다만 이 방식은 “근로자대표와의 서면 합의”가 있어야 쓸 수 있습니다.

법적 근거: 근로기준법 제62조
요건: 근로자대표와의 서면 합의
효과: 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음해, 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있음
성격: 사용자가 “할 수 있다”고 정한 재량 규정입니다. 회사가 꼭 해야 하는 의무가 아닙니다.

조문에 ‘명절’이라는 말은 없습니다. 명절 앞뒤 근무일은 조문이 말하는 “특정한 근로일”에 해당할 수 있는 하나의 예입니다.

1. 조문 원문

근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

현행법: 법률 제21533호(2026. 4. 7. 일부개정, 2026. 10. 8. 시행)
제62조는 항·호가 없는 단일 조문입니다.
조문에 연혁 표기가 없어서 어느 개정이 지금의 문언을 만들었는지는 단정할 수 없습니다.

2. 조문을 요소별로 나누면

요소	조문 문언	의미
주체	사용자는	회사(사용자)가 하는 조치
요건	근로자대표와의 서면 합의에 따라	근로자대표와 맺은, 서면으로 된 합의
갈음 대상	제60조에 따른 연차 유급휴가일을	연차 유급휴가일
효과	특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다	정해진 근로일을 쉬는 날로 함

요건: “근로자대표와의 서면 합의”

조문이 정한 요건은 근로자대표와의 서면 합의입니다. 조문 문언은 개별 근로자의 동의, 협의, 구두 합의가 아닙니다.

‘근로자대표’가 누구인지는 제62조에 정의돼 있지 않습니다. 제62조에는 괄호로 된 정의 규정이 없습니다.

갈음 대상: “연차 유급휴가일”

제62조가 갈음하는 것은 제60조에 따른 연차 유급휴가일입니다. 수당이나 임금을 갈음하는 조문이 아닙니다. 연차휴가일을 쓴 것으로 하고, 그 대신 특정한 근로일에 쉬게 하는 구조입니다.

효과: “휴무시킬 수 있다”

“~할 수 있다”는 사용자의 재량을 뜻합니다. 서면 합의가 있으면 이 방식을 쓸 수 있다는 것이고, 회사가 이 방식을 꼭 써야 한다는 뜻은 아닙니다.

3. 비슷해 보이는 제57조(보상 휴가제)와 다른 점

두 조문 모두 “근로자대표와의 서면 합의”를 요건으로 하고 ‘휴가·휴무’가 나옵니다. 그래서 자주 혼동되지만, 무엇을 갈음하는지가 다릅니다.

근로기준법 제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. <개정 2021.1.5>

구분	제57조 보상 휴가제	제62조 유급휴가의 대체
요건	근로자대표와의 서면 합의	근로자대표와의 서면 합의
갈음 대상	연장근로·야간근로·휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것	제60조에 따른 연차 유급휴가일
효과	휴가를 줄 수 있다	특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다
성격	사용자 재량	사용자 재량
쉽게 말하면	수당 대신 휴가	연차 대신 지정 휴무

제57조는 연장·야간·휴일근로를 했을 때 지급할 임금을 휴가로 대신 주는 제도입니다. 근로 자체를 갈음하는 것이 아닙니다. 대상 근로는 제51조의3, 제52조제2항제2호, 제56조에 따른 연장·야간·휴일근로 “등”입니다.
제62조는 근로자의 연차 유급휴가일을 회사가 정한 근로일의 휴무로 대신하는 제도입니다.

명절 앞뒤 근무일을 쉬게 하고 연차에서 빼는 것은 제62조의 문제입니다. 제57조와는 다른 조문입니다.

4. 자주 묻는 질문

Q. 직원 한 명 한 명에게 동의를 받으면 되나요? 제62조가 정한 요건은 “근로자대표와의 서면 합의”입니다. 개별 근로자의 동의가 이 요건을 대신한다는 문언은 조문에 없습니다.

Q. 구두로 합의했거나, 회의에서 협의만 했다면요? 조문은 ‘서면’ 합의를 요건으로 합니다. 구두 합의나 협의는 조문 문언과 다릅니다.

Q. 서면 합의가 있으면 회사는 이 방식을 꼭 써야 하나요? 아닙니다. 조문은 “휴무시킬 수 있다”고 정합니다. 사용자의 재량입니다.

Q. 명절이 아닌 다른 날에도 쓸 수 있나요? 조문은 ‘명절’로 한정하지 않고 “특정한 근로일”이라고만 정합니다. 어떤 날이 여기에 해당하는지는 조문에 더 구체적으로 나와 있지 않습니다.

Q. 이 방식을 어기면 벌칙이 있나요? 이 글이 근거로 삼은 자료로는 제62조(또는 제57조) 위반에 대한 벌칙이 확인되지 않습니다. 이 글에서는 단정하지 않습니다.

Q. 관련 판례가 있나요? 이 글이 근거로 삼은 자료에는 판례가 없습니다.

5. 개정 현황 (기준일 2026. 10. 13.)

현행법: 법률 제21533호(2026. 4. 7. 일부개정, 2026. 10. 8. 시행). 이 법의 부칙은 시행일(제1조)과 제44조의4의 적용례(제2조)만 정합니다. 경과조치는 없고, 제57조·제62조에 관한 적용례나 경과조치도 없습니다.
제62조·제57조 문언: 앞으로 시행될 법률 제21784호(2026. 12. 10.부터 단계 시행)와 법률 제21472호(2027. 1. 1. 시행)가 시행된 뒤에도 문언이 같습니다.
제60조 개정 예정(주의): 제62조가 인용하는 제60조(연차 유급휴가)는 법률 제21784호(2026. 6. 9. 공포)로 개정됩니다. 개정된 제60조는 2027. 6. 10.에 시행되므로 기준일 현재는 시행 전입니다. 무엇이 바뀌는지는 확인되지 않았습니다. 시행 전까지는 현행 제60조가 기준입니다.
제57조 문언의 출처: 제57조의 현재 문언은 법률 제17862호(2021. 1. 5. 공포)가 만든 것입니다. 현행 공포번호(제21533호)와 다릅니다. 제57조가 인용하는 제51조의3, 제52조, 제56조는 제21533호가 함께 고쳤습니다.

6. 한 줄 정리

명절 앞뒤 근무일을 쉬게 하고 연차로 대신하는 방식은 근로기준법 제62조가 정하고 있습니다. 요건은 “근로자대표와의 서면 합의”이고, 효과는 연차 유급휴가일을 갈음해 특정한 근로일에 “휴무시킬 수 있다”(사용자 재량)입니다. 연장·야간·휴일근로 수당을 휴가로 대신하는 제57조와는 갈음하는 대상이 다릅니다.