회사가 정한 명절 휴무를 연차로 빼도 되나요?

입력 2026.10.13. 오전 10:08

요약 및 결론: 근로기준법 제62조는 근로자대표와의 서면 합의가 있을 때만 회사가 연차 유급휴가일을 특정 근로일의 휴무로 대체할 수 있다고 규정한다. 합의가 없으면 회사의 휴무 지정은 연차 차감의 법적 근거가 없다.

회사가 명절 전후를 강제로 휴무하고 연차로 차감하는 관행이 법적으로 가능한지 묻는 직장인들이 많다. 연차 휴가는 근로자의 권리이므로, 회사가 언제 쓸지를 정할 수 있는 조건을 정확히 알아야 불필요한 분쟁을 피할 수 있다.

본문

제62조가 허용하는 것: “유급휴가일의 대체”란?

근로기준법 제62조는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정한다. 즉, 회사가 연차 휴가를 써야 할 ‘시점’을 지정할 수 있다는 뜻이다. 명절 전후처럼 회사가 일괄 휴무를 정하고, 근로자대표와 서면 합의했다면 그 기간을 연차로 처리할 수 있다.

이를 예시로 설명하면:

• 원칙: 근로자가 연차 5일을 원하는 시점에 사용
• 제62조 적용 시: 회사가 “명절 전후 이틀을 연차로 처리”라고 지정 가능 (단, 합의 조건 충족 시)

근로자대표와의 “서면 합의”가 없으면?

제62조의 조건이 없으면 회사의 휴무 지정은 법적 효력이 없다. 명절 전후를 회사가 일방적으로 쉬게 하고 “연차를 썼다”고 표기할 수 없다는 뜻이다.

이 경우:

• 근로자는 여전히 별도의 연차 사용 시점을 요청할 권리가 있음
• 회사의 강제 휴무 기간의 임금 성격(유급/무급)은 제62조와 별개로 판단해야 함

제57조와의 혼동: “보상 휴가제”는 다른 제도

혼동하기 쉬운 법률 제도가 제57조 “보상 휴가제”다. 제57조도 서면 합의를 조건으로 하지만, 대상과 목적이 완전히 다르다. 제57조는 연장근로·야간근로·휴일근로의 임금을 휴가로 갈음하는 조문이지, 이미 정해진 연차 휴가를 대체하는 것이 아니다.

명절 강제 휴무의 법적 성격

명절 강제 휴무가 법적으로 연차 대체가 되려면 근로자대표와의 서면 합의가 있어야 한다. 합의가 없으면 회사 사정상 휴장일일 뿐, 근로자의 연차를 차감할 법적 근거가 없다.

명절 전후 “근무 불가능” 상황은 두 가지로 나뉜다:

• 제62조 적용: 근로자대표 서면 합의 있음 → 회사가 휴무 시점 지정 가능 → 연차 차감 가능
• 제62조 미적용: 근로자대표 합의 없음 → 회사의 일방 결정 → 연차 차감 불가능 (유급 여부는 별개)

일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다 — 콘텐츠 원칙 보기

본 콘텐츠는 법률브리프 에디터가 작성 및 검수하였으며, 일부는 AI로 작성되었습니다.