고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등)
제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등) ① 제19조제1항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다)은 그 사업 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다.
이 법이 적용된 이슈
- 정년 연장 시 임금 조정과 재고용: 법적 허용 범위와 요건
- 정년을 60세 이상으로 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
- 정년을 60세 이상으로 늘리면서 임금을 줄이거나 재고용으로 바꿀 수 있나요
- 정년을 60세로 늘리면서 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있을까
- 정년을 60세로 늘리면서 임금을 깎거나, 재고용으로 정년 연장을 대신할 수 있나요
- 정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
- 정년을 60세로 늘렸을 때, 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
- 정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요
- 정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
- 정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요
- 정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?
- 정년을 늘리면 임금을 줄이거나 재고용으로 대신할 수 있나요?